1月29日《優秀外來工“直接入戶”凸顯城市發展自信》一文觀點正確，評選“優秀”既是對外來工貢獻的回報，更是為了樹立勵志樣本，讓越來越多的外來工點燃人生希望，並激發他們愛崗敬業、參與社會管理的熱情。但必須強調的是，確保評選的公開、公平、公正，尤為重要。

　　現實生活中，屢屢有企業老總當上“優秀農民工”的情況發生，讓“優秀”離真正的農民工很遙遠。說到底，評選要杜絕“唯財是舉”、“唯‘官’是舉”，要向技術骨干、道德模范、志願服務等領域的優秀者傾斜，而不是比身份、比地位。畢竟外來工因知識、崗位等差別，可以細分為不同群體，而偏偏像管理層等精英群體，掌握了話語權，人脈又比較深厚，他們往往能“脫穎而出”。這恐怕不是真正的“優秀”，而是職場“官本位”產物。即使評選有公示，但公示內容通常非常簡單，有什麼事跡、本領、成就，沒有在陽光下晾晒，更沒有開設舉報反映等互動環節。其實，評選“優秀外來工”完全可以由外來工自己投票決定。

　　評選“優秀外來工”，如果他們的成功是能夠復制的標本，勢必會在社會上產生良好示范作用。但是，一旦淪為“現管”們的太公分豬肉，這樣的評選反會成為離心離德之舉，所謂的“積極意義”不過是紙上談兵罷了。

(來源:南方日報)