十七大報告明確提出，要鞏固馬克思主義指導地位，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的思想基礎。筆者認為，社會主義核心價值體系重在建設，關鍵在行，在這方面，領導干部的“火車頭”作用至關重要。

帶頭做社會主義核心價值體系的認同者

核心價值體系的主要表現形式是信念、信仰、理想和道德。從某種意義上說，核心價值體系的形成是自上而下倡導、自下而上升華的結果。核心價值體系的認同首先是領導干部的信仰理想的堅定。當然，這一過程並不是輕而易舉、自然而然形成的，而是強化學習、理論武裝、堅定信念的結果。理論上的成熟是政治上成熟的基礎。真信始於真學，真用源於真信。真心認同社會主義核心價值體系，就必須把“真學”貫穿始終，強化創新理論學習和思想改造，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律，才能提升自覺意識，升華思想境界，把真學轉化為堅定的理想信念，轉化為科學的政治信仰。實踐証明，沒有了領導干部的高度認同，核心價值體系就難以生根開花結果，成為自覺的行為。作為黨員領導干部，沒有共產主義信仰，沒有中國特色社會主義共同理想，其后果是非常可怕的。政治信仰的動搖，理想信念的弱化、缺失，必然導致經濟上的貪婪、道德上的墮落和生活上的腐化。如果說，社會主義價值體系的下線是社會道德，那麼，其中線就是理想信念，上線就是科學的政治信仰。有無科學的政治信仰，是領導干部是否認同社會主義核心價值體系的重要標志。因此，隻有把領導干部的科學政治信仰建設作為首要戰略任務，貫穿於經常性理論武裝之中，貫穿於世界觀、人生觀、價值觀改造之中，滲透於日常生活行為之中，才能做到沐雨櫛風、初衷不改，不因環境變化而心靈浮躁，不因誘惑太多而步子大亂，更不因黨內出現腐敗現象而喪失信心，從而為社會其他成員樹立正確的價值導向提供“坐標”。

帶頭做社會主義核心價值體系的傳播者

社會主義核心價值體系是黨的思想升華、理論概括、精神提煉、體系建構的結晶，源於生活、高於生活，來自群眾、引導群眾。科學正確的價值理念，隻有通過有效傳播，被人民群眾普遍接受、理解和掌握，才能轉化為社會群體的共識，為人們所自覺遵守和奉行。領導干部既是社會主義核心價值體系的設計者、提煉者，也應是忠實的傳播者、引領者。一是導向上旗幟鮮明，尋求共識。要運用馬克思主義的基本立場、觀點、方法，特別是用中國特色社會主義的實踐教育人民，講清楚社會主義核心價值體系之所以先進的理由，講清楚那些落后的社會思潮之所以有害的原因，從而澄清思想是非，揭露錯誤本質，在多樣化思潮中確立主導地位，在多樣化觀念中尋求最大共識。二是內容上敬畏文明，吸收借鑒。領導干部要借鑒一切社會文明普適的價值成果，特別是從踐行社會共同價值觀的典型人物身上提煉有益元素，以豐富和發展社會主義核心價值體系自身。社會主義核心價值體系是一個開放的系統，隻有堅持穩定性與創新性的統一、主導性與包容性統一，科學進行核心價值體系的提煉與整合，才能把握人類先進價值取向。因此，既要善於包容，更要善於批評﹔既要鼓勵先進，又要照顧多數，才能把先進性要求同廣泛性要求結合起來，樹立起符合國情、普遍認同的“旗幟”和主張。三是方法上講究藝術，提升能力。社會主義核心價值體系是一種創新理論，既需要真情傳播，更需要藝術傳播，才能在融會貫通基礎上，從理論形態向心理形態的轉化，由抽象概念變成社會共識。要克服簡單灌輸的傾向，使理論生活化、生活理論化，特別是通過直面現實、直面生活,用群眾的語言講群眾最關心的事情,解群眾最想解決的疙瘩,使理論與實踐“無縫對接”。這既是領導干部的社會責任，更是新形勢下對領導干部傳播能力的實際檢驗。

帶頭做社會主義核心價值體系的示范者

領導干部的示范作用集中體現在道德、文化、作風三個層面：一是道德層面。領導干部既要忠誠敬業，更要公道正派。宗旨是最高價值，領導干部牢固樹立為人民服務的宗旨意識，忠於黨、忠於國家、忠於崗位，這是最其碼的道德要求。領導崗位首先是一種為民服務的職業，必須基於“以民為本”價值觀的領導才有影響力，隻有用群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應來檢驗工作的質量高低、效果好壞，才有說服力。所謂正派，就是堅持“清清白白為官，踏踏實實做事，堂堂正正做人”，不陽奉陰違做兩面派，不台上講一套、台下做一套，嘴上反腐敗，行動搞腐敗。其實，“兩面人”現象的本質是“人格分裂”症，這既是領導干部道德底線崩潰的標志，也是社會誠信問題的污染源。二是文化層面。領導文化的核心是價值觀，解決“我是誰，為了誰，依靠誰，利於誰”的價值定位問題。領導干部隻有視人民為本，時刻把群眾的利益放在心上，自覺處理好公與私的關系，才能把個人利益服從黨和人民利益，在成就黨和人民的事業中成就自己，在實現黨和人民群眾的利益中實現自己的正當利益。三是作風層面。作風建設不是抽象的而是具體的，體現在領導干部思想、學習、領導、工作、生活的方方面面。當務之急，必須從最基礎的生活作風抓起，講操守，重品行，自覺淨化社交圈，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，才能求真務實，理論聯系實際，做到工作學習化、學習工作化、工作創造化﹔才能樹立正確的政績觀，管好別人先管好自己，做到原則不動、底線不鬆﹔才能思想感情上貼近群眾，工作中體察民情、了解民生、順應民意，以實際行動取信於民，為踐行社會主義核心價值體系提供行為示范。

領導干部的權力本身既是一種價值，更是創造價值的工具。如果說，行政權力是領導干部創造價值的硬實力，那麼，以社會主義核心價值體系為內涵的人文素養,就是領導干部創造價值的軟實力和影響力。實踐証明，領導干部隻有軟、硬實力融合，理論與實際結合，有形與無形互補，才能以健全的人格服務黨和人民，以求真務實的精神奉獻社會，以和諧的心態成就自我人生，才有資格和能力踐行社會主義核心價值體系。

（本文原載於《領導科學》2008年第2期）