“寧願苦考公務員，也不要當個小白領。”近幾年，“國考熱”高燒不退。參會嘉賓認為，除了工作體面、工資福利相對穩定，很多考生看上的是公務員的“公權”，這說明我國在用人機制上還有問題，對公權力的監督和制衡還不夠。

中國（海南）改革發展研究院院長遲福林一針見血地指出，國考最熱崗位招錄比近４０００比１，可見政府部門自身利益的誘惑力。這是很危險的現象。近兩年我國財政收入增長均高於城市居民實際收入增長，政府仍然分走了經濟發展的“大塊蛋糕”。

國民經濟研究所所長樊綱在論壇上表示，改革不好推，原因是主導改革者是既得利益者，自我改革難度很大。經濟學家張維迎說，如果政府不逆轉國有部門主導的、國企主導的經濟，中國經濟將無法繼續增長，在今后的１０年中國必須繼續放鬆市場管制，縮小國有部門，要讓市場發揮作用。

國務院總理李克強在今年全國兩會上曾表示，解決政府錯位問題“是削權，是自我革命，會很痛，甚至有割腕的感覺，但這是發展的需要，是人民的願望。我們要有壯士斷腕的決心”。參加論壇的嘉賓們認為，政府削權，核心是按照決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求，進一步優化行政權力結構，規范行政權力運行機制。遲福林說，政府改革重在調整優化權力結構，為職能轉變提供組織保障。放權則是改革重要的破題點。最近出台的《國務院機構改革和職能轉變方案》已經明確釋放了“放權”的信號。

本屆論壇年會上，“政府放權”作為熱詞一次次被提及。經濟學家張維迎建議徹底廢除政府審批制度，遲福林呼吁推動壟斷行業的經營權向社會資本放開、中央下放部分權力到地方，春華資本董事長胡祖六則希望宏觀調控通過間接市場化方式進行……

國民經濟研究所所長樊綱在論壇上表示，中國需要釋放新的制度紅利，保持經濟的持續增長。需要清除很多行政管理和控制。政府應成為鼓勵自由、平等競爭的環境的推動者，鼓勵新的思想不斷涌現出來，使我們的經濟走向下一個發展進程。（新華社記者 夏冠男）

來源：《改革是最大紅利》