干部工作要堅持走“群眾路線”

當前，各級各單位正在開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動。組織部門作為群眾路線教育實踐活動的重要組織者、推動者和參與者，如何才能選准用好干部，為推動“加快轉型升級、建設幸福廣東”提供堅強的人才保証，筆者認為：干部工作，要始終堅持走“群眾路線”。

選准干部，要堅持“群眾公認”。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備，以德為先的選人標准，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，通過創新選人方式，打破“論資排輩”和“唯身份論”的陳腐觀念，實現由“任人為親”向“任人為賢”、“伯樂相馬”向“賽場選馬”、“領導說了算”向“群眾說了算”轉變，真正讓那些想干事，能干事，干實事，實績突出，群眾公認的干部選拔上來，讓那些靠關系、靠背景、“投機取巧”、“走捷徑”、“有貓膩”的干部沒“市場”，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。

用好干部，要確保“群眾滿意”。胡春華書記強調：“用好一個人，激勵一大片﹔用錯一個人，打擊一大片”。要樹立基層一線導向，提高基層工作經歷的“含金量”，樹立重用基層干部的“風向標”，暢通基層干部選拔使用的“直通車”，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿培養和使用干部，讓他們更接“地氣”。要科學運用績效考核這根“指揮棒”，堅持走群眾路線，用群眾“臉色”作為干部績效的“晴雨表”、“顯示屏”，看群眾高興不高興、答應不答應、贊成不贊成、滿意不滿意，重用那些“為民、務實、清廉”的干部和優秀年輕干部，保証黨和國家的事業薪火相傳，后繼有人。

管住干部，要接受“群眾監督”。要堅持從嚴治黨，標本兼治，在制度設計上為領導干部戴上 “緊箍咒”、架設“高壓線”，打好干部廉政“預防針”，增強拒腐防變“免疫力”。要規范權力運行，堅決杜絕“吃拿卡要”、整治“慵懶散奢”，切實解決“四風”問題。要讓道德和法律發揮“震懾”作用，成為反腐的“利劍”，及時清除肌體上的“毒瘤”，使各級領導干部不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責，善始善終守住做人從政為官的底線。

黨的力量源於民，根基在於民，隻有堅持走“群眾路線”，才能保持干部隊伍旺盛的生機和活力，才能始終保持黨的先進性和純潔性。