朱書緣 實習生 張婭麗
圖：中能硅業團委申報“全國基層團建創新典型案例征集活動”的材料。
近日，“全國基層團建創新典型案例征集展示活動”調查回訪啟動，採訪組首先走進江蘇中能硅業科技發展有限公司（下文簡稱“中能”），調研該企業非公團建工作，核實提交的案例材料，專訪了企業團委書記張詩笳。
走進中能團委的辦公室，桌上一摞申報“全國基層團建創新典型案例”的文字材料映入眼帘，牆上懸挂著團委品牌活動的宣傳板。企業團委書記張詩笳介紹說：“我們是企業，我們的活動不是走形式，團建工作是實實在在做的，沒有虛的”。
地處江蘇徐州的中能是一個年輕的企業，企業團委是一個年輕的團委，企業的人也都是年輕的人。但2009年才建團的中能，其團建的影響力已經覆蓋江蘇，走向全國。
以團建活動凝聚青年 激發青年潛力
凝聚青年，激發青年潛能，是中能團組織工作的出發點，也是落腳點。從提交的案例和張詩笳的介紹中，看到了團組織的號召力和正能量。
在2010屆新入職畢業生培訓剛剛結束，就有幾名新員工提出辭職，張詩笳意識到，新員往往工缺乏對企業的客觀的認識和理解。於是她提出舉辦“學弟學妹我想對你說”活動。隨后，在每年新員工入職之際，團委組織各崗位優秀的師兄、師姐面對面與新入職的“學弟學妹”交流，用自己的親身經歷說說當時的他們是怎樣迅速轉變角度，由學生成為適應公司制度和崗位技術要求的員工，怎樣通過努力奮斗成長為今天的崗位能手和優秀員工。談及活動效果，張詩笳說：“新員工剛開始不了解企業，不一定會相信企業說自己的好，但他們會相信自己的師兄師姐啊，這些完成職場轉換的師兄師姐們也最清楚剛走出校園的學生他們最大的困惑在哪裡，使員工間充分發揮‘導師帶徒’傳、幫、帶的優良傳統”。
除此之外，中能還舉辦了“我帶父母看中能” 、“緣——妙不可言”等一系列創新型活動，深入到員工之中，架起企業與員工之間的橋梁，既能解決員工們的切身利益，也增強員工歸屬感，提高員工凝聚力、向心力。
以青年需求驅動持續創新 打造服務性團組織
中能企業文化精髓裡有一條是“持續創新”，企業精神帶領了企業的人，也成為企業團建的源動力。QQ幣、電視綜藝節目都能成為中能學習和借鑒、激發團建創新的靈感。
中能團幣激勵機制就是這樣產生的。凡是參加團委活動的團員青年均可獲得相應的團幣。不同的活動將根據參與者的活躍度大小給予相應的金、銀、銅幣。團員青年可根據獲得的團幣數量、種類，到年末進行團幣徽章兌換及“禮享冊”兌換。同時，團幣也是團員青年參評“優秀共青團員”等活動的重要參考依據。採訪中，出生於89年的團干部祝志勇，驕傲地給記者秀出他的團幣。推行團幣激勵機制，不僅有效提高團員青年積極工作和參與活動的主動性和凝聚力，還能充分激發團員青年的創造力和表現欲，同時降低了團委開展活動成本，也賦予了員工歸屬感。
我們常說“以創新驅動轉變發展模式”，但是以什麼驅動創新呢？對此，張詩笳指出：“團建的工作創新一定是青年的需求來驅動的”，對青年思想的引導要抓住他們的內心真正的期許。
“我帶父母看中能”的活動，讓牽挂子女在外工作生活、住在偏遠地區未到過大城市、對公司生產經營充滿好奇或者產生誤解等心存疑慮的父母們來到徐州、走進中能，讓他們零距離感受企業的蓬勃生機和青春活力，更使他們感受到企業對員工在員工福利待遇、工作生活各個方面提供的優良環境和關懷。此次活動解決了一線基層青年的實際問題，既讓員工心生對企業的感恩，也使得團員青年們更加信任團委，喜愛團委，將公司團委作為一個貼心的心靈陣地。
打鐵還需自身硬 重視團組織自身建設
將合適的人放在合適的崗位，最大限度地激發人的工作潛能，是同時還從事公司人力資源管理的張詩笳非常明白的道理。於是，運用人力資源的績效管理模式，中能建立了一套健全的團干部管理制度。
張詩笳介紹，團干部考核以團委本月開展全部工作、活動為基礎，考核團委員成員完成情況，支部配合完成和自主開展活動考核。績效管理作為中能團組織自身建設的自查標准和創新發展的激勵手段，有效激發了團干部爭先創優的工作熱情，持續創新的工作熱情。為打造“善操作、會落實、能創新、敢擔當”的團干部提供有力支撐。
張詩笳介紹，這樣一個考核機制，能夠對團干部有一個動態的把握，“因為我們會針對每個人有一個曲線圖，根據這個曲線圖，了解你的工作狀態，做到真正的公平公正透明，而且有了這個考核，也使得員工自己重視起來。”
正念正語正能量 真心真愛真情懷
問及是什麼讓一個非公企業的團委書記如此積極努力做好團建工作，張詩笳說，“信任是無價的，那麼多的青年對你如此信賴，我要怎麼做，才不能辜負他們”，“拿什麼奉獻給你，我的團員”成為她很長一段時間的QQ簽名。奉獻什麼？她說：“唯有我滿足大家所需，想到他們心坎裡去做一些活動，有一種內心動力，不斷用科學的方法去探索，不辜負青年的信任。”
“扎根在青年中間，行走在青年前列，以魅力贏得追隨，以作為爭取信任，以努力實現價值，”這是中能團干部的座右銘。一個好的團干部，要學會引導員工，讓員工感覺到人生是非常高尚的，思想境界提得很高，“隻有無條件的付出，才能讓你感受到內心的強大和有價值。我是這樣去引導他們的”。
談及如何做好團建工作，張詩笳提出，要“正念正語正能量，真心真愛真情懷”。她介紹：“我們的活動不是走形式，真心解決員工困難不是走形式。中能團委的活動很多人參加，因為他知道我們是去幫助解決問題的”。
中能團委每年做很多慈善，張詩笳都會走在前列。她說這樣讓自己身上真誠的力量能夠感染年輕人，引導年輕人，讓年輕人也會非常有愛心。這種真情懷不管是對你的團干部、團員青年、社會需要救助的人，包括團干部之間，“我相信一個內心純善和一個內心真誠的人，本身就是具有特別大人格魅力的人”。（實習生陸家琪對此文亦有貢獻）
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