中國共產黨新聞網北京8月19日電（萬鵬）昨日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平主持召開了中央全面深化改革領導小組第四次會議，並發表重要講話。習近平在講話中強調，合理確定並嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出，是改作風的深化，也是反“四風”的深化，國有企業要做貫徹落實八項規定精神、厲行節約反對浪費的表率。就此，記者採訪了中國人民大學教授，中國人民大學當代中國政黨研究中心主任周淑真。
周淑真認為，國有企業的發展關系國計民生，它整體經營的好壞牽動著國家整體實力的發展。作為國有企業的主要負責人，當然肩負著企業興衰的重要責任，他們的責任應該得到承認，但是薪酬過高，甚至有報道顯示比同行業、同系統的員工收入高數十倍甚至百倍，這種情況是不合理的。為何不合理，這應該從兩方面來理解。
首先，從企業所有制性質方面考慮，國有企業，尤其是中央管理企業，應該是屬於全民所有制性質，其發展應基於國家和全體國民的利益。我們國家為這些企業的發展提供了良好的環境和完善的保障，尤其是國有銀行，他們的良好發展是由國家信用作保障的，所以，企業的良好發展更多的源於國家的支持。然而，這些領導者的收入，尤其一些壟斷性企業，比中小型企業或者民營企業領導的收入高很多，這是不合適的。
其次，從國有企業的管理負責人職務這方面思考，他們並不是如西方國家的企業管理者那樣從無到有，白手起家建立企業，而是由國家或者組織部門派到企業進行管理工作的。所以，現在他們的薪酬水平脫離了所屬於的行政或者技術級別，並與普通的各個層級的收入完全脫離。因此，從社會公平正義的角度講，這樣的收入水平也不合理。
最后，周淑真強調，從整個國家收入分配改革的宏觀角度出發，這次改革也進一步推動了社會發展的公平正義。國有企業作為我國經濟發展中的一個特殊角色，這次改革將對國有企業管理者的收入進行嚴格的約束，對於落實“八項規定”，反對“四風”也有重要意義。
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