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督查考核“瘦身”倒逼干部能力提升

周麗雲

2018年10月12日14:31    來源:人民網-中國共產黨新聞網

近日,中央辦公廳印發了《關於統籌規范督查考核工作的通知》,強調要不斷增強督查考核工作的科學性、針對性、實效性,切實減輕基層負擔,激發干部崇尚實干、攻堅克難的責任擔當。

“嚴格控制總量和頻次,防止重復扎堆、層層加碼”“不能興師動眾,動輒對著縣鄉村和廠礦企業學校”“要體現差異化要求,避免一刀切、一鍋煮”“不能簡單以留痕多少評判工作好壞,不能工作剛安排就督促檢查、剛部署就進行考核,不搞花拳繡腿,不要繁文縟節,不做表面文章”《通知》中的這些直白的語言,讓干部覺得“很接地氣”,對《通知》落地實施帶來的減負成效,也抱著強烈的期待。

督查考核工作中的形式主義、官僚主義典型案例,可謂不勝枚舉。給督查考核“瘦身”、讓基層干部減負,正是轉變作風、推動發展的必然要求。但大幅度的督查考核“瘦身”,意味著上級機關要確保工作正常推進,就必須提高發現問題、解決問題的能力。可以說,督查考核“瘦身”,實際上是對干部能力的一種“倒逼”。

比如,督查考核工作中通常存在的“一刀切”“一鍋煮”“以留痕多少評判工作好壞”的問題,實際上就是一些干部能力不強、責任心缺失的表現。試想,如果參與督查的干部對所督查的業務不熟悉、工作不了解,就隻能對照督查清單“照單抓藥”查資料,督查的科學性、針對性、實效性自然會大大降低。因此,要避免勞民傷財、虛頭巴腦的督查考核,干部就必須“多到現場,多見具體事,多聽群眾說”,努力提高發現問題和做好群眾工作的能力,才能確保督查考核的質量和效率。

“對縣鄉村和廠礦企業學校的督查考核事項要減少50%以上”,是《通知》明確的督查考核“瘦身”剛性目標。對於各級領導機關和領導干部而言,面對“憑經驗辦事”“靠慣性推動”難以為繼的新形勢,必須在干部能力提升上下苦功,不斷增強工作本領,提高解決實際問題的水平,才能有效糾正督查考核工作中的形式主義、官僚主義問題,讓督查考核回歸到“推動工作、改進作風、激勵干部擔當作為”的本位上來。

打鐵還需自身硬。新時代要有新作為,就必須全面加強黨的執政能力建設,才能有效應對各種挑戰、駕馭各種風險,牢牢把握工作的主動權。關於這一點,各級領導干部必須保持清醒的認知,增強提升能力素質的使命自覺與責任擔當。

(責編:任一林、謝磊)
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