工作“留痕”不如“留心”

今年4月，《人民日報》發表了一篇題為《凡事要求“工作留痕”也是形式主義》的文章,引起不少人的共鳴。近日，《半月談》又刊登一篇《警惕！“痕跡主義”在基層流行，已成形式主義新變種》的文章，再次引發了人們對“痕跡管理”的熱議。

“痕跡管理”本是一種值得提倡的，很好的工作方法。它可以通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原干部對工作的落實情況，供日后查証，幫助他們梳理工作，整理思路，促使他們“多一些真抓實干，少一些應付敷衍”。但是，在實際操作中，“痕跡管理”被泛化，陷入了過度開發的境地，演變出許多新的形態。部分基層干部反映，為避免在上級檢查時被問責，在日常工作開展中，他們不得不過分在“留痕”上做文章，變“為了工作而留痕”為“為了留痕而留痕”，隨處擺拍、隨時擺拍，“痕跡管理”嫣然成為“痕跡主義”，淪為形式主義的新變種。

追本溯源，我們不得不承認“痕跡管理”的初衷是好的，是為了用“痕跡”來強化黨員干部對工作的責任意識，是為了用“痕跡”來推動黨員干部干事的熱情，是為了用“痕跡”來要求黨員干部真正深入基層解民憂，是為了用“痕跡”向廣大群眾展現黨員干部干事的風採。但“痕跡管理”不等於“處處留痕”。筆者堅信，記錄在紙上的痕跡，永遠也替代不了群眾的滿意，比起“工作留痕”更重要的是“干事留心”。一名黨員干部隻要心中始終裝著百姓，始終在為百姓的利益努力，即便是忘記了“自拍”深夜工作照，即便是忘記了“上書”功勛單，百姓也一樣會看在眼裡，記在心裡。

腳下沾有多少泥土，心中就沉澱多少真情。在筆者看來，“痕跡主義”絲毫不能給群眾帶來實實在在的獲得感、幸福感，空耗人財物力，這種形式主義的東西，還是越少越好。比起“留痕”更重要的是“留心”，隻有黨員干部勤勤懇懇干事業、踏踏實實打基礎、真真切切為民，才能留在群眾心中，才更珍貴更永恆。誠如俗話所言：“金杯銀杯不如百姓的口碑。”群眾需要的是，黨員干部全心全意為民服務的初心和行動。