鄉村振興要大力“引才”更要用心“留才”

如今，全國各地都在上演“搶人大戰”，有數據顯示，最近一年多來，全國已經有60多個城市相繼發布了人才吸引政策，“租房就可落戶”“先就業再落戶”“發放購房補貼”等政策更是屢見不鮮。然而，“搶人大戰”決不能成為出風頭、拼噱頭的閃電戰，而應是一場久久為功的持久戰，不僅要“搶”得到，更要留得住、用得好。特別值得注意的是，在實施鄉村振興戰略的過程中，不僅要吸引思路新、闖勁大、能力強的實用型青年人才到農村來，更要用真心誠意將人才留下來施展才華。

“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨﹔濟濟多士，文王以寧。” 產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的美麗鄉村需要一支規模宏大、素質優良的人才隊伍。然而，目前基層人才隊伍還相對薄弱，扎根基層、服務基層的意識還需進一步增強，這些都成為制約基層發展的重要瓶頸。鄉村振興，需要一代又一代有志青年接續奮斗，近年來科技鎮長團、“第一書記”挂職鍛煉等政策為基層一線選派了一批優秀人才，在一定程度上緩解了縣級以下地方人才空缺的現狀，同時這也響應了習近平總書記對青年的期望：“到基層和人民中去建功立業，讓青春之花綻放在祖國最需要的地方。”一大批年輕力量正在為保護和建設望得見山、看得見水、記得住鄉愁的鄉村默默努力。

“良禽擇木而棲，良才擇主而事”。基層工作環境差、生活條件苦等因素，往往是基層人才留不住、跑不快的主要原因。但是，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，基層實踐是培養鍛煉人才的“磨刀石”，離群眾越近、條件越艱苦、環境越復雜，越是成長成才的“沃土”。優秀人才扎根基層干事創業，不僅是對自身素質和能力的鍛煉，對基層的建設和發展更具有深遠影響。因此，應為青年才俊搭建好施展拳腳的平台，出台更加實用、切實可行的人才政策，營造創業有機會、干事有平台、發展有空間的良好氛圍，充分激發各類人才在基層干事創業的積極性，讓發展得到最需要的人才、人才找到最合適的平台。

“水不激不躍，人不激不奮”。庭院裡跑不出千裡馬，世界那麼大，千裡馬也想到處看看，要想留住心儀的駿馬，就要給駿馬提供更廣闊的草原，吃更好的草。青年人才乍到農村工作，必然會遇到各種各樣的棘手難題，萬不可任其自行發展，更不能放任不管。人才的管理、培養是要耗費心血的，要用“家人式”呵護體現人文關懷、“保姆式”照顧完善服務體系、“導師式”幫帶激發工作活力。通過健全有利於人才競相成長、各展其能的激勵機制，多開展一些比學趕超的活動，讓人才在學中干，在干中比，在增長才干的同時，也促進了鄉村發展。如此識才、愛才、敬才、用才，方能“聚天下英才而用之，讓更多千裡馬競相奔騰”。

致天下之治者在人才，人才是治國的基礎，是事業成敗的關鍵。鄉村的振興，說到底就是人才的振興，基層人才的數量和質量決定著鄉村振興的效果。因此，我們必須更加堅定地實施人才振興戰略，大力“引才”，用心“留才”，匯聚促進基層發展、鄉村振興的強大力量。