晉升“失利”不能心態“失衡”

當前，領導職位有限，一個干部能否提拔、什麼時候提拔，除了要看個人的素質和條件，更主要看工作是否需要、班子職數是否空缺等等，不可能個人想提就提，也不可能夠了“年限”就必須提。有的干部遭遇提拔“失利”，就變得心浮氣躁，覺得前途一片“黑暗”，失去了工作的動力，變得消極起來。

現實中確實有這樣的干部，平時裡他們加班加點、不辭辛勞地干，給領導留下好印象，讓同事給出好評價，就指望在晉升時擁有更多優勢，能夠順利“升上去”。可上天不可能眷顧每一個“想升之人”，有的干部失利后，就像掉了魂似的，心態嚴重失衡，工作上滿腔熱情變得心灰意冷，主動做事變得被動應付，積極向上變得抱怨不斷。如此隻朝“做官”努力，不朝“做事”努力，晉升失利反而應該是好事。

升遷當領導，體現著能力，也體現著價值。從科員到副科、副科到正科，越往上，位置越少，晉升道路越窄。每向上升一級，都非常不容易，需要經過“千軍萬馬過獨木橋”競爭，才有可能如願。其中，必定有人跌落“橋下”，也有人中途“落馬”，最終順利晉升的，只是極少數的幸運兒，絕大多數會以失利而告終。

黨員干部必須明白，“做官”不必是唯一選擇，“升遷”不必是唯一追求，“一升再升”不能當成終極“目標”。習近平總書記曾告誡廣大年輕人：“要立志做大事，不要立志做大官。”無論晉升與否，都要保持服務於民初心不動搖，晉升更高平台，只是為了更好干事創業。把“當官”看得太重，覺得不當個一官半職，這輩子就白混了，始終不是為官從政的正確“打開方式”，也難以隨心如願。

但凡能順利晉升之人，業務水平、工作能力往往更勝一籌，可勝任更重要、更具挑戰性、風險性的工作，在工作中發揮更大作用。每一次晉升失敗，都是一次經驗積累、一次能力提升，隻要肯靜下心來分析原因、查找不足，進而彌補短板、提升弱項，功到自然成，當一個人的思想足夠過硬、能力足夠強大，離晉升就不遠了。

如果遇到挫折就自暴自棄，被失利蒙蔽雙眼，看不清成長的道路，就會使自己在原地踏步，最終一事無成。晉升失利后重振旗鼓，拿出更大的決心嚴以修身、嚴以律己，更多心思改進工作，切實讓業績更出彩、能力更出眾、思想更進步，才是晉升中轉敗為勝的應有姿態。