用理解和支持還基層干部“本來的樣子”

常言道，耳聽為虛、眼見為實。一段時間來，面對官宣裡基層干部“最美的樣子”，網友們總習慣戴著“懷疑的眼鏡”來加以揣測。但這一次，雲南楚雄一位“80后”干部“滿頭白發”的公示照片，卻恰恰為基層干部的辛苦“正了名”，更為一直以來被深深誤解的干部形象“發了聲”。

有網友驚呼，“30多長得像60多，生活到底把他怎麼了？”但作為一名同樣在基層工作過的人，筆者卻心想，其實這就是大多數基層干部當下的生存狀態，是他們“本來的樣子”。就在今年年初，人民日報曾對基層干部現狀進行過一次深度調查。結果顯示，“5+2，白+黑”“早中晚，努力干，周末無休”早已是基層干部工作的常態，而“喝喝茶，看看報”“人浮於事待遇好”卻依然是社會大眾對基層干部的“畫像”，聞之不免令人傷感。

其實，基層本來的樣子，應是“你儂我儂”的樣子。多一點理解，基層干部的頭發才能“白得值得”。作為離群眾距離最近的人，基層干部比任何其他干部都具備著對群眾更深厚的感情，也更期望自己的付出能得到群眾的認可。但不可否認，即便是在從嚴治黨如此深入的今天，基層的“害群之馬”總難免存在。但僅僅因為個別干部的行為失當，就“一杆子打翻一船人”，不僅會讓廣大一心為民的基層干部“白了頭”，更可能“寒了心”。不少干部坦言，雖然工作很累很苦、沒日沒夜，但每當辦成了一件實事，聽到老百姓一句感謝，便會覺得所有的苦和累都值得。而這份魚水交融、血濃於水的干群關系，正是大量如李忠凱一般默默扎根基層的干部們為之“白頭”的理由。

再者，基層本來的樣子，應是“你唱我和”的樣子。多一點支持，基層干部的事業才能干得“更有顏色”。基層苦、基層難，不僅苦在事多人少，還難在待遇低、空間小、難留人。習近平總書記一直強調，要真情關愛干部，對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧一線的干部要給予更多理解和支持。這支持不能只是“口頭上”的表揚、“鍵盤上”的稱贊，更要化成實實在在的機制舉措，變成激勵他們新時代新擔當新作為的動能。各級組織部門要樹立“面向基層”“面向群眾”的用人導向，為基層干部的成長創造更多的空間，讓人願意去、願意留﹔還要賦予基層干部與工作重擔相符的權力條件，推動力量資源不斷下沉，讓干部用得上、干得好﹔更要加強對基層干部的待遇保障和人文關懷，真正使每個基層干部都能安心、安身、敬業、樂業。

人心都是肉長的，沒有誰會真的願意自己年紀輕輕就一頭白發。催白了基層干部的，除了艱苦的一線工作，或許還有並不那麼友好的輿論環境，還有可以改進和優化的上級支撐。如果能夠給基層干部再多一點理解和寬容，少一點苛責與埋怨﹔多一點激勵和支持，少一點指標與強壓。或許就不會再有“壯年白頭”的基層干部，下一次，也不會再有這麼多驚訝而感慨的目光。