年終述職也需敢於“亮丑”

每逢年終，黨員干部都要進行述職，把各自的“實底”當眾亮一亮，接受大家的評議。然而，現實情況下，一些在述職時卻習慣於給自己“唱贊歌”，而對自身存在的問題則一筆帶過或者遮遮掩掩。

緊密結合個人崗位職責和工作實際，給一年以來的工作進行一次清倉大盤點，以此來發現問題、查找不足、總結經驗，壓實年度工作責任，推動工作水平不斷提升，這本是再正常不過的事情。然而，一些黨員干部述職時談起個人成績滔滔不絕、眉飛色舞，對缺點和不足則輕描淡寫，或者“猶抱琵琶半遮面”，恨不得把自己描述成完人達人，如此這般不敢“亮丑”的做法，會讓年終述職變味，難以奏效，這也折射出他們華而不實的工作作風，實為不可取。

應該是，年終述職要講成績更要直面問題，我們隻有客觀全面地把一年以來的工作拿出來晒一晒，讓大家評一評，進而消消毒、殺殺菌，才能夠進一步改進工作方法、修正工作偏差、提升工作實效，為高質量推進來年的工作奠定基礎。如果我們習慣於聽好評、受表揚，不敢大膽剖析自我，不能以一種實事求是的思想態度和求真務實的工作作風開展述職，則述職就很難述出干勁、述出擔當、述出責任，述職將會變得蒼白無力、脫實向虛。

筆者認為，之所以出現上述問題，主要還是一些黨員干部功利心作祟、責任擔當缺失。其中有的黨員干部隻願給臉上“貼金”，不願給身上“除塵”，希望借述職之機來拼湊政績、包裝自我，為個人發展謀求加分﹔有的責任擔當不夠，既缺乏敢於面對問題和不足的勇氣，也缺乏扎扎實實解決問題的擔當，於是對存在的問題睜一眼閉一隻眼，等等。這些情況都隻會讓述職失去應有的“辣道”“真味”。

年終述職要敢於“亮丑”。黨員干部要始終堅持問題導向來述職，要聚焦崗位職責查不足，查一查哪些工作職責履行的還不到位，要完善改進，切實把問題抓在實處、關鍵處﹔要透過工作實績看差距，看一看哪些工作還有進一步提升的空間，運用反向思維找出實績背后的不足﹔要對標年度目標找短板，找一找抓好工作落實的短板在哪裡，著力下功夫抓好整改提升，切實以敢擔當善擔當的務實態度面對工作中的矛盾問題。

同時，有關單位主要領導干部還要強化對所屬黨員干部述職材料的審核把關，督促引導他們以嚴實作風開展述職，對大而空的述職材料要督促修改完善﹔要建立健全黨員干部日常工作考核機制，強化日常工作考評與管理，全面掌握黨員干部的日常真實表現，真正把實績考在平時，評在實處，倒逼黨員干部積極“亮丑”，切實以制度機制推動黨員干部扎實轉變作風，確保年終述職實起來、嚴起來。