常量政治標准“硬標尺”

全國組織部長會議14日至15日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，“堅持新時期好干部標准，把政治素質考察擺在干部工作重中之重，大力培養選拔忠誠干淨擔當的高素質干部”，進一步明確選人用人規矩，為新時代選好干部配強班子畫出政治標准“精准像”。

治國之要，首在用人。對選拔使用干部來說，政治建設是第一建設，政治標准是第一標准，政治能力是第一能力。“首關不過、余關莫論。”如果政治不合格、不過硬、靠不住，能耐再大也不能用。我們黨歷來高度重視把政治標准作為選人用人的首要標准。毛澤東同志指出“政治是首要的，是第一位的，各行各業的干部要又紅又專”，鄧小平同志提出選拔干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的“四化”方針，首先強調的是革命化﹔習近平總書記也強調“堅持好干部標准，把政治標准放在第一位”。要把好選人用人的政治關，堅持把政治素養擺在干部工作重中之重，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

政治不過硬，必定不可靠，遲早要栽跟頭。曾有一個時期，選人用人過度看重干部能力的高低、用“能人”而忽視政治標准，在政治上不設防、把關不嚴，對干部政治上的考核方法不多、措施不力、標准不細，讓一些政治上有問題的人鑽了空子，混進領導班子﹔有的隻看學歷和工作經歷，把資格條件擺在首位，政治審核走過場、搞形式﹔有的考核識別干部搞突出式考察，看不清干部處理復雜問題的政治擔當，搞不明干部對重大問題的政治判斷，不了解群眾口碑中干部的政治表現，忽視了德、忽視了講政治，致使一些干部“帶病提拔”“邊腐邊升”，嚴重損害黨和人民的事業。

政治標准，不是空洞抽象的，而是具體的、實實在在的，是刻度分明的“硬標尺”，在選人用人上有著清晰的指標。習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標准，提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干淨擔當的干部，選優配強各級領導班子。”這為選人用人突出政治標准提供了根本遵循。考察選任干部要抓好選人用人這個源頭和風向標，把緊把嚴政治標准“硬杠杠”，堅決把好政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律關，把講政治的好干部選出來、使用起來。

講政治是共產黨人的特殊屬性，是黨員干部的特殊印記。隻有具備良好的政治素養，才能經受起重大政治斗爭和各種復雜情況的考驗，應對各種挑戰和困難。組織部門要帶上“望遠鏡”“顯微鏡”，擦亮一雙慧眼，全面、歷史、辯証地考察、甄別人選，要在實踐中深入了解、察其本質，既看其才、又觀其德，既看顯績、又觀潛績，既看工作、又觀生活，既知人之長、又知人之短，既知人長中之短、又知人短中之長。尤其要通過考察干部在關鍵時刻、重大關頭的表現，識別其政治立場、政治定力﹔注重通過了解干部對待公私、名利、得失和進退留轉的態度，識別其政治品格和境界操守﹔注重通過了解干部在生活中、朋友圈的情況，掌握其真實的思想傾向和政治態度，眼光不能隻盯著學歷、職稱、資歷和身份上，堅決把政治上不合格的干部擋在“門外”。

政治能力不是天生具備的，而是一個終身課題。黨員干部要經常地、自覺地、主動地接受“政治體檢”，看看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面是否合格、是否達標，做到既本領高強，又政治過硬，不斷凝聚起為實現“兩個一百年”目標而奮斗的磅礡力量。