葆有“先不入廨”的敬才意識

《世說新語》記載“先不入廨”的典故，陳蕃任豫章太守，剛到屬地便打聽徐孺子的下落，想先去拜訪他。主簿說，“屬僚們都希望您先進署衙”。陳蕃反駁道，“當年周武王求賢若渴，席不暇暖，我效仿他，有什麼不可以”。陳蕃剛上任先不入廨，而是先訪求仁人賢達，足見人才在他心中的地位和分量。

功以才成，業由才廣。人才是第一資源，是社會進步和事業發展的重要支撐。縱覽歷史，古代為官者對人才的推崇和尊敬可見一斑。如文王渭水訪賢、周公吐哺握發下士、劉備三顧茅廬、蕭何月下追韓信等等，把人才當作嘉賓和上客，“青青子衿，悠悠我心”的敬才之情溢於言表。“得賢者勝，失賢者敗”，為民服務、改革發展等離不開人才的助攻和推力，黨員干部定要葆有“先不入廨”的敬才意識。

《資治通鑒》有載，唐太宗命封德彝舉才，很久沒結果，封德彝竟感慨，“不是我不上心，是天下無奇才”，太宗卻認為，用人如器、各取所長，應反省自己不知人。“十步之澤必有香草，十室之邑必有忠士”，黨員干部葆有“先不入廨”的敬才意識，貴在放下姿態、淬煉識珠慧眼。拿出重才的誠意、識才的思維和辨才的智慧，秉持謙虛空杯的謹慎態度、篤定惜才敬才的恆心意志、摒棄自我主義的不良作風，以免“有眼不識泰山”，目空一切、脫離實際，與人才失之交臂。

敬才並非凡才必敬，要“有所為有所不為”。對真才實學之人彬彬有禮，對投機取巧之徒當堅持原則。據《夢溪筆談》講述，有舉人通過許懷德的乳母說情，得到其接見。召見時，舉人於庭下行跪拜禮，許懷德坦然接受。左右提醒他，“接見舉人要下幾節台階受拜”。許懷德回答，“一個通過乳母說情的舉人，如此對待就夠了”。現實工作中，人才的標准是政治過硬、德行過關和創造實績。黨員干部敬才要謹防重“才”輕“德”、重“標簽”輕“實干”等問題，否則“眉毛胡子一把抓”、“是顆蔥就拿來當菜”，導致選錯人、用錯才，給地方社會經濟發展增加阻力和障礙。

“人非聖賢，孰能無過”。葆有“先不入廨”的敬才意識，要懂得為人才站台鼓勁，涵養擔當的精神品質。1937年，毛澤東接見吃敗仗回到延安的原西路軍指揮徐向前，針對當時一些人埋怨的聲音，而毛澤東認為世界上沒有常勝將軍，“你能回來就好，有了雞何愁沒有蛋”。干事創業沒有一帆風順的坦途，黨員干部尤其是黨員領導干部，定要胸懷襟度，給人才留足空間、允許其試錯犯錯，讓人才卸下負擔和包袱，勇當改革路上“首個吃螃蟹的人”，甩開膀子、擼起袖子加油干。

習近平總書記說過，“事業因人才而興，人才因事業而聚”。人才與事業是辯証統一關系，相互作用、密切關聯。黨員干部葆有“先不入廨”的敬才意識，當好人才和事業化學反應的催化劑，種下人才創業的“梧桐樹”、筑牢賢士干事的“鳳凰台”，讓人才感受到歸屬感、榮譽感，從而激發人才的使命感和責任感，砥礪前行、奮力創新，為事業發展注入不竭動力。