保持對形式主義官僚主義的“斗爭精神”

習近平總書記強調：“要把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風建設的重要任務，大力弘揚真抓實干作風，推進工作要實打實、硬碰硬，解決問題要雷厲風行、見底見效，面對難題要敢抓敢管、敢於擔責。”如何剎住形式主義、官僚主義層出不窮的新表現，關鍵在於保持直面矛盾的斗爭精神，增強斗爭本領，以壯士斷腕的決心馳而不息地抓好作風建設。

淬煉政治定力，善於向思想根源作斗爭。“落實上級決策部署不力、作風漂浮慵懶拖拉”“行動少落實差、以文件貫徹文件”“面對群眾反映問題不擔當不作為、消極應付”。顯而易見，“兩風”的本質是利己主義、主觀主義思想在作祟，根治思想頑疾，關鍵要從思想上去疴除弊。要有針對性的開展干部教育培訓，堅持用馬克思主義基本理論來武裝頭腦，明確學習主題、創新培訓方式、分類制定綱要，把習近平新時代中國特色社會主義思想精准轉化為干事創業的“看家本領”，讓廣大領導干部不分心、不偏離、不走神，從根本上克服不知而盲、無知而亂的思想困境。同志之間，抑或是上下級間，要大膽開展積極向上的思想斗爭，莫把事不關己、高高挂起，明知不對、少說為佳的庸俗哲學當做明哲保身的“護身符”，真正用好批評與自我批評這一有力武器，掃清思想上的模糊認識和錯誤觀點，在頭腦的碰撞交鋒中尋求到契合的政治認同和思想認同，在“紅臉出汗”中共同增強政治敏銳性和政治鑒別力，在“硬碰硬”的良好斗爭氛圍中錘煉過硬的政治品質和干事本領。

抓住“關鍵少數”，勇於對沉疴陋習作斗爭。上級調研“走馬觀花”，下面便熱衷於“造盆景”﹔不切實際壓任務，下面隻會弄虛作假。”領導干部假若不能以上率下，發揮“頭雁效應”的正效應，隻會產生“上梁不正下梁歪”的負效應。牽牛要牽牛鼻子，領導干部作為“關鍵少數”，不但要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，帶頭整改自身存在的顯性和隱形作風問題，向頑瘴亮劍、對痼疾開刀，更要用實事求是的革命斗爭精神引領“絕大多數”，樹立“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的歷史擔當，秉承求真務實、真抓實干的作風，一茬接著一茬做，一年接著一年干，腳踏實地把既定的行動綱領、戰略目標、工作藍圖落細落地。莫做“官老爺”，甘當“好公仆”，不能以自我感覺代替群眾評價，更不能取一面之詞斷定基層實情，要用“民本位”的身姿、狀態投入到工作中，把群眾聲音聽到心坎裡，走到群眾中間去看、去聽、去問，主動建立與群眾聯系的渠道，變“被調研”為“真調研”，到困難和矛盾集中的地方去，到群眾意見集中的角落裡，多側面、多層次、多方式察線索聽實話。

突出靶向治理，敢於同問題干部作斗爭。在其位，就要謀其政。對那些把“履責”變“推責”，辦事拖沓敷衍、懶政庸政、對群眾沒有感情的干部，要旗幟鮮明地斗爭，該教育的要及時教育，該挪位子的要及時挪位，決不能坐視不管、聽之任之，甚至為其打掩護。要堅持破立並舉，進一步建立健全科學的領導體制與管理體制、科學的選人用人機制與干部考察考核評價體系、完善干部激勵機制與容錯糾錯機制，從體制機制上破解“官本位”觀念、從根本上解決好“官僚主義與形式主義”問題。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。堅持嚴把選人用人關，突出政治標准，旗幟鮮明樹立“有為者有位、吃苦者吃香、流血流汗者留芳”的用人導向，堅決把慵懶散混的“兩面人”阻隔在干部隊伍之外，把那些對黨絕對忠誠可靠、敢於擔當，有風骨、有氣節、有操守、有膽魄的干部選拔出來，打造出一批批經得起歷史檢驗的高素質專業化干部隊伍。