“懂裝不懂”的懶政應及時“剎車”

遇到矛盾問題時明明有能力解決，卻該出手時不出手﹔明明知道決策有問題卻看破不說破，明明對各項規章制度心知肚明卻假意不知、故意突破底線……工作中有的人“懂裝不懂”，缺的是一顆忠誠老實的敬畏之心、干事創業的責任之心。（2月14日，人民日報）

現實中，“懂裝不懂”並不是個別現象，而是已經成為飽受干部群眾詬病的一種典型作風問題表現形式。比如，面對材料撰寫安排，一句“不會用電腦”就可以將任務“拒之千裡”﹔有的干部面對領導臨時交辦的任務，常常以“不會做”加以拒絕﹔更有甚者，有的領導干部明知單位對人財物的管理有許多約束性規定，卻常常以“講和諧”為由，對一些違規逾矩的行為睜一眼閉一隻眼。這些揣著明白裝糊涂的“懂裝不懂”，實質上是一些黨員干部懶政怠政的表現。

黨的十八大以來以“零容忍”態度正風反腐，一些工作中的推諉扯皮現象也因此得到強力整治。但面對工作安排，一些干部雖然不敢“明目張膽”地推諉，卻以“不懂”“不會”“不知情”為由進行“婉拒”。於是工作中常會出現這樣的情形：一方面，一些領導干部常常感嘆工作不好安排﹔另一方面，一些責任心強、任勞任怨的干部，手中的工作卻越來越多，並因此強化了一種“老實人吃虧”“老實人受累”的思維定勢。

基於此，對於黨員干部隊伍中存在的“懂裝不懂”現象，決不能聽之任之，必須從講政治的高度看待這類問題。對本該履職盡責卻以“不懂”“不會”為由推卸工作的，要通過誡勉談話、通報批評、黨紀政紀處理等方式堅決進行糾正和查處，避免“懂裝不懂”之風蔓延。與此同時，要改進干部管理與考核方式。通過建立黨員干部勤廉檔案，強化考核的精准度與精細度，推動獎勤罰懶、獎優罰劣真正落到實處，才是“懂裝不懂”現象的治本之策，並推動黨員干部不斷增強忠誠老實的敬畏之心、干事創業的責任意識。

推進社會轉型期的改革、發展和社會治理工作，對干部的工作理念、工作能力和專業水平提出了更新更高的要求。黨員干部隻有主動解放思想，自覺更新知識、提高本領，才能勝任新時代改革發展賦予的職責和使命。如果默守陳規、固步自封，將“不懂”“不會”作為懶政怠政“擋箭牌”，最終隻能面臨“淘汰出局”。因此，對於“懂裝不懂”，黨員干部不僅要及時“剎車”，而且要爭做忠誠干事、擔當盡責、真抓實干的明白人，才能緊跟時代前行的步伐，創造無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績。