識准用好干部選拔的“路徑”

“為政之要，莫先於用人。”選人用人是關系黨和國家事業興衰成敗的關鍵性、根本性問題。近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不僅蘊含著重大理論創新，提出了一系列富有針對性創新性的新思想新觀念，更為新時代干部選拔任用工作提供了基本遵循。

用一賢人則群賢畢至，選人用人一直都是從政環境的風向標和晴雨表。修訂的條例不僅吸收新的實踐成果，抓住了選准用好干部的“脈點”，又回應新情況新問題，給干部選拔任用亮出了“標准答案”，提供了選准用好干部的“最佳路徑”。要把精准科學貫穿選人用人全過程，立起干部選拔嚴實“標尺”，構建好干部選拔任用鏈，使黨管干部與發揚民主相統一、客觀全面與政治首關相一致、精准選人與崗位要求相適應，不斷培養選拔忠誠干淨擔當的高素質專業化干部隊伍，以好的用人導向涵養健康政治生態。

黨管干部與發揚民主相統一。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，任何時候都不能動搖﹔發揚民主是防止選人用人不正之風、提高選人用人公信度和滿意度的內在要求。黨管干部與發揚民主是相互聯系、辯証統一的。此次新修訂的條例不僅把黨管干部原則貫穿始終，發揮黨組織在選人用人中的把關定向作用，更把“群眾公認”“群眾認可”、踐行群眾路線、調整民主推薦程序擺在更加突出位置。要正確處理二者的關系，把黨管干部與發揚民主有機結合起來，既要在選人用人上全程把關，堅持黨管干部原則不動搖，又要多渠道、多角度、多層面聽取干部在群眾的口碑、觀察干部日常表現、識別干部為人處事作風，改進民主推薦，使黨管干部在嚴格、科學的民主程序中規范、有效、有序運行。

客觀全面與政治首關相一致。知人識人是一門學問，容不得半點馬虎，關鍵要提高識人的分辨率和透視度，練就一雙“火眼金睛”。此次新修訂的條例旗幟鮮明提出新時期好干部標准，加大了對干部分析研判的比重，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判等情況進行全面客觀地考量，使干部“畫像”更加飽滿充實和不失偏頗。同時，考察中更加突出政治標准，嚴把政治關，樹立了“政治表現優先”的導向。首關不過，余關莫論。政治問題，任何時候都是根本性的大問題。對干部來說，政治建設是第一建設，政治標准是第一標准，政治能力是第一能力。既要多方印証、全面掌握干部的真實表現，又要堅持從政治上選干部、用干部，重點把握干部的政治立場、政治方向、政治定力、政治擔當和政治自律，對政治不合格的“一票否決”，把政治素質好、“四個意識”強的選出來、用起來。

精准選人與崗位要求相適應。為職擇人則治，為人擇職則亂。在合適的崗位用對人，事業則蒸蒸日上﹔把干部放在不適合的崗位上，工作則會走下坡路。新修訂的條例著眼於干部人才資源的全面開發，增加了“人崗相適、人事相宜”等原則和考察干部“崗位匹配度”情況，為選人用人提供了科學思想方法、工作方法。要建設一支宏大的高素質干部隊伍，要科學合理使用干部，用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人。要堅持從具體崗位職責需求出發，圍繞事業需要科學選人，依據崗位要求擇優用人，因事擇人，用人治事，事業需要什麼人就配什麼人、崗位需要什麼人就補什麼人、班子缺什麼人就用什麼人，把最合適的人選放到合適的崗位上，使選出來的干部人崗相適、人事相宜，實現人盡其才、才盡其用、事盡其功。