以《條例》為尺選准用好新時代干部

千秋大業，貴在用人。近日，中共中央印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），《條例》指出，黨政領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。新時代強調新導向，貫徹落實《條例》當以最廣范圍挑選干部，最高精度識別干部，最嚴要求管好干部，真正選拔出忠誠干淨擔當的好干部。

首關不過，余關莫論。共產黨是馬克思主義政黨，講政治是天然的屬性。當今，紛繁復雜的環境可謂是“你方唱罷我登場，亂花漸欲迷人眼”，但越是在風雲變幻中、在大是大非前，越是要旗幟鮮明講政治，站穩政治立場不含糊。要真正將對黨忠誠、政治過關，敢於同錯誤思潮作斗爭、敢於向丑惡現象亮劍的好干部選出來。隻有這樣的干部，才能在工作中做到堅持原則、擔當負責，成為一名讓組織放心、群眾滿意的干部。

干部選拔工作是否公正公允，所選之人是否德行配位歷來備受關注。《條例》將“動議”作為干部選拔任用的關鍵一鏈與首要環節，並要求對動議的人選嚴格把關。此舉使醞釀出來的干部更加“透明”起來，最大限度地避免了暗箱操作、突擊提干的可能性，也更大限度發揮黨組織的把關作用，通過嚴格審查把關，才能選出“放心人”、可以“放心”用人。自古以來，中華民族就十分重視道德修養。子曰“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”習近平總書記在十九大報告中也指出“堅持德才兼備、以德為先”。干部的品德與作風體現的是共產黨員內在的修養與境界，新時代更是要狠抓干部品德與作風，重磨礪、強黨性、增修為，扛得過四大考驗、戰得勝四大危險，清清白白做人、干干淨淨做事、坦坦蕩蕩為官。

樹不修不直，人不教不才。干部培養亦如此。不可拔苗助長，近年來，少數年輕干部因為年齡小、起點高、頻繁換崗、升遷速度快而被稱為“火箭干部”，引發公眾的關注和質疑。誠然，部分干部的自身素質和能力確實非常高，但是好干部的涌現也不應該、更不能打破干部工作規律。《條例》對“破格提拔特別優秀干部”做出了具體要求，就是對“破格提拔”進行了有效限制，使干部成長更加符合客觀規律。更應勤加撫育，組織部門要在堅持干部選人用人程序正當的基礎上，大力鼓勵激勵干部成長，真正保護好干部干事創業的積極性。不僅要練就一雙伯樂的慧眼尋找到優秀的“千裡馬”，更要提供合適的舞台讓優秀的干部奮發有為、大放異彩。

考實選准干部，為干部“畫像”尤為重要，必須精准刻畫特色，精細描繪性格，精確指出不足。《條例》將民主推薦從干部選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”，有效排除了摻雜各種利益的“關系票”和感情牽絆的“人情票”，使得這一環節更加合理有效，既堅持了民主推薦，又防止了“以票取人”。《條例》更加強調了干部的實績和一貫表現，強調了對干部的綜合評價。“路遙知馬力，日久見人心”，一個干部的表現重在平時，能夠一以貫之、持之以恆扎扎實實工作的干部，真真正正為群眾謀福祉的干部，才是人民需要的好干部。《條例》不僅沿襲通過組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織等渠道了解干部的好傳統，還將巡視機構、審計部門等其他單位的意見納入考察范圍，進一步從廣度上、實情中摸透干部情況，全方位、多角度、近距離了解干部，做到心中有數，手中有料，為選人用人提供切實依據和參考。