把握新版條例“加減乘除”新要求

千秋大業，貴在得人。學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），不僅要深刻理解為什麼要改，而且要認真領會改了什麼，從而更好地把握選人用人的新要求。分析這次修訂后調整變化的內容，可以從“加減乘除”的維度，找准干部選拔任用工作的風向標和路線圖，為新時代選什麼人、怎樣選人提供基本遵循。

加大政治標准的考量。政治標准是首要標准，首關不過，余關莫論。新修訂的《干部任用條例》明確“把政治標准放在首位”，在干部的基本條件、考察對象資格認定、考察內容體系等方面，進一步強化了干部選拔任用的政治要求，對政治標准在干部工作中的運用進行了明確規定。隻有加大對干部政治標准考核力度，經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言又觀其行，既察其表又析其裡，既看一時又看一貫，才能全面客觀准確地了解干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。通過用好政治標准“度量衡”，真正讓政治標准成為檢驗干部是否合格的“試金石”，成為選人用人的“硬杠杠”，對違反政治紀律和政治規矩的不得列為考察對象，對政治不過關的干部實行“一票否決”，切實防止政治上的“兩面人”蒙混過關。

減少唯分取人的弊端。“公選不公認，會考不會干”，是對過去競爭性選拔帶來弊端的形象反映。新修訂的《干部任用條例》不再把“公開選拔、競爭上崗”單列為一章，而是將相關內容調整到動議環節，對改進完善工作程序等提出原則性要求。這標志著對公開選拔、競爭上崗進行重新定位，由原來“黨政領導干部選拔任用的方式之一”調整為“產生人選的一種方式”，有利於減少以考定人、唯分取人的現象，解決“筆試靠一支筆、面試靠一張嘴”的問題，防止紙上談兵、夸夸其談、高分低能的干部得利。通過正本清源、回歸本真，樹立“干部是干出來”的導向，引導干部從基層實踐中來、在真抓實干中成長，鼓勵干部在崗位歷練中汲取營養、砥礪品質、錘煉作風，在實踐磨練中提高能力、積累經驗、增長才干。在此基礎上，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜的原則，注重因事擇人、以崗取人，做到實現人盡其才、才盡其用。

乘上黨管干部的優勢。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征和最大優勢，也建設高素質專業化干部隊伍的“定海神針”。新修訂的《干部任用條例》，著眼發揮黨委（黨組）及其組織（人事）部門的把關作用，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程和各方面。在分析研判和動議環節，提出對動議人選嚴格把關﹔在民主推薦環節，明確換屆時先進行談話調研推薦再組織會議推薦﹔在考察環節，增加“凡提四必”、黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢監察組組長）在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等要求﹔在討論決定環節，明確嚴格執行民主集中制等要求。這些新增的內容，是確保黨管干部原則在選人用人上得到更好堅持和落實的必然要求。隻有把黨組織的把關定向作用，融入到干部選拔任用工作的方方面面，才能讓黨的領導“倍數效應”進一步凸顯出來。

除去違規操作的差錯。加強關鍵環節、關鍵程序的監督，對提高干部選拔任用工作質量起著保障作用。新修訂的《干部任用條例》，在“討論決定”部分專門增加了不得提交會議討論的八種情形，設置“八不上會”的負面清單，意在要求黨委（黨組）提交會議討論之前把程序走到位、把情況核准確、把問題查清楚，切實消除為了趕時間、搶進度、卡工期而倉促上會的現象，切實堅持時間服從質量，確保使每一個上會討論的人選清清爽爽、干干淨淨，防止“帶病上會”“帶病提拔”。為了進一步強化紀律和監督，在“十不准”中充實了新要求，對超審批權限設置機構配備干部，主要領導成員個人決定任免干部，在主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時突擊提拔、調整干部等情形“亮紅燈”，進一步念牢紀律約束的“緊箍咒”，進一步匡正選人用人風氣，確保干部選拔任用規范有序。

“加減乘除”選干部，加的是最重分量，減的是多年積弊，乘的是最大優勢，除的是違規問題。貫徹執行新修訂的《干部任用條例》，要嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，不斷提高選人用人的質量和水平，著力打造忠誠干淨擔當的高素質專業化干部隊伍，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強保証。