突出干部選拔任用“三道杠”

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。(3月18日，人民網）

“治國之道，務在舉賢﹔致安之本，惟在得人”。能否建設一支高素質干部人才隊伍，不僅事關干部工作能否科學發展，更關系到一個黨和國家的興衰成敗。因此，必須樹牢干部選拔“硬杠杠”，把真正的人才選出來，用起來，傾力打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬，結構合理的干部人才隊伍。“人既盡其才，則百事俱舉﹔百事舉矣，則富強不足謀也。”筆者認為，做好選拔任用領導干部工作，要突出“三道杠”。

政治標准是前提。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“突出政治標准，提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干淨擔當的干部”。因此，政治過硬是選拔任用干部的前提條件，必須時刻突出政治標准。什麼樣的領導干部是政治過硬的呢？有五個標准：是否牢固樹立“四個意識”﹔是否堅定“四個自信”﹔是否堅持原則、敢於斗爭﹔是否善於從政治上觀察和處理問題﹔是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。領導干部如果想要獲得組織提拔，不妨先對照這五個標准，不斷完善和打磨自己，首先做到政治過硬。

能力實績是重點。堅持“德才兼備，以德為先”歷來是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。如果說政治過硬是新時代領導干部的“德”，那能力和實績則是如今干部選拔最看重的“才”。疾風知勁草，板蕩識誠臣。在全面深化改革的當下，領導干部經常要面對各種新問題、新情況、新矛盾，“敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事”就是考驗一個領導干部能力的“試金石”。如果領導干部在這種關鍵時刻，“站得出來、豁得出去、干得成事”，自然是有“幾把刷子”的能人，理應獲得重用。當然，這就要求在領導干部選拔任用時，組織要多追問幾句，“干了什麼事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可”，讓實績“見事見人”，形成“能者上，庸者下”的良好風尚，堅決反對“唯票取人”“唯分取人”“唯年齡取人”等不良現象。

組織選人是原則。選什麼人、從哪裡選人、怎麼選人，是領導干部選拔的關鍵問題，但是，要答好這些問題，必須要先搞清楚誰來選人用人的大問題。1931年8月，《中共中央關於干部問題的決議》指出：“干部的提拔與調動，須嚴格的經過組織。”換言之，“黨管干部、組織選人”是我黨領導干部選拔任用的優良傳統和基本原則。因此，各級黨組織要主動扛起選人用人的主體責任，發揮好在干部選拔任用過程中的主導作用，切實貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把德才兼備、忠誠干淨擔當、事業需要、人民期盼的領導干部選拔出來，任用起來，給那些熱衷於搞“自我設計”，總想突破組織選人原則的領導干部，敲一敲“警世鐘”，打一打“清醒劑”，維護好組織選人用人不可動搖的權威性。