做新時代知人善任的“新伯樂”

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。（3月18日，人民日報）

“明者因時而變，知者隨事而制。”作為管根本、管長遠的根本遵循，任何一項制度永葆生機與活力的關鍵，是要在把握原則的基礎上，體現時代的脈動、烙下實踐的印記。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在決勝全面建成小康社會的關鍵時期，時隔五年對《干部任用條例》進行修訂，增加了新思想、新內涵，回應了新情況、新問題，是新形勢下干部工作在“守正”的基礎上對理論、實踐、制度創新總結與提升，是對歷史、對事業和干部高度擔當和負責的體現。

為政之要，貴在用人。選強配齊優秀人才對治國經邦的重要意義不言而喻。新修訂的《干部選拔任用條例》，為新時代做好干部選拔任用工作提供根本遵循與行動指南的同時，也對各級黨委（黨組）及組織人事部門提出了更新更高要求。如何把握其精神實質、並將其落實到干部工作的方方面面，是當前一項重要的政治任務。

堅持拓寬視野，善於發現，練就知事和識人的“慧眼”。對擔負有選賢任能職責的部門和領導干部，必須練就知事識人這門基本功。當看到，為了“高效”完成選人任務，有的將視野拘泥在黨政機關這個范圍中，導致一些高校、科研院所等單位和社會組織中的優秀人才難以“入眼”﹔有的過分看重推薦票數、考試分數、GDP等“硬指標”，導致總有人千方百計塑造扭曲政績、組織變味拉票。針對這些問題，新修訂的《干部選拔任用條例》增加了“注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔”黨政領導干部等內容，並明確不能將分數、票數、經濟增長速度作為選拔干部的主要方式甚至唯一方式。因此，各級黨委（黨組）及組織人事部門要練就一雙“慧眼”，重點“識別”干部的政治素養，以及對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度、為人處世方式、處理復雜問題能力，近距離接觸、多方位考察，使選出來的干部真正讓組織放心、讓群眾滿意、讓干部服氣。

堅持事業為上、人崗相適，厚植敢用與真用的魄力。“明主之官物也，任其所長，不任其所短，故事無不成，而功無不立。” 選好人、用對人，才能讓人才在適合的崗位充分發揮，否則，就會出現“魯班出征、關公伐木”等人才錯位現象。新修訂的《干部選拔任用條例》增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則，提出確定考察對象應當“將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮”等內容。這就要求各級黨委（黨組）及組織人事部門要本著對事業負責、對干部擔當的原則，拋開一切源於說情打招呼、講關系背景造成的“無形壓力”，摒棄一切打“小算盤”、劃“小山頭”的狹隘思想，綜合干部的學歷背景、經驗閱歷、專業特長、性格脾氣等，把優秀的干部放到急難險重等關鍵崗位。比如選派有一定群眾基礎、善於化解矛盾的干部去往維穩一線，讓黨建工作經驗豐富、敢於擔當的干部去往基層黨組織比較薄弱的位置等，最大化地提升人與崗位的契合度、匹配度。

堅持嚴管先行，厚愛並重，把握激勵與約束的平衡。激勵干部擔當作為、增強斗爭精神，既要從嚴管理，也要關心關愛，尤其是對出現過失誤的干部。當下，少數領導干部習慣當“二傳手”，部署工作過分強調“嚴要求”“高標准”，出現問題習慣“嚴厲追責問責”，極少給予必要的關心和指導，導致一些干部對新任務尤其是沒有先例可循的工作畏首畏尾，更多的是“害怕犯錯”，而不是“敢於試錯”。新修訂的《干部選拔任用條例》貫徹“大膽地用、堅決地調、該容的容”要求，將激勵干部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義。這為營造以人為本、干事創業的良好氛圍、激發干部使命感和責任感提供了“基本攻略”。落實到具體的干部工作中，要建立好完善激勵擔當的選人用人機制，敢於為好干部暖心鼓勁、對不作為的干部嚴肅問責。同時，對那些符合有關規定給予容錯的干部，要認真落實條例的要求，給予客觀公正對待，讓他們能夠丟掉思想包袱，重整旗鼓、輕裝上陣，能有貢獻才智的平台。

“千裡馬常有，而伯樂不常有”寥寥數字道出了識人、用人之才的可貴。作為新時代的“伯樂”，各級黨委（黨組）和組織人事部門要意識到自身工作的重要性，以對黨和人民事業高度負責的態度，在深入學習《干部任用條例》的基礎上，做好的宣傳者和執行者。把“人”的工作做好，力爭“選對人”“用好人”“管住人”，為培養造就忠誠干淨擔當的高素質專業化執政骨干輸送源源不斷的“源頭活水”。