“實名推薦”重在“實至名歸”

“個人推干部，要把實名署”，這是近年來一些地方在選拔任用干部中推行實名推薦干部的做法，對擴大選人范圍、提高用人質量產生積極作用。近日中共中央印發修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在總結實踐經驗的基礎上，在分析研判和動議環節增加一款，明確提出“個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料並署名”，對強化推薦人責任、著力把好選人用人推薦關、從源頭上遏制和防范識人不准、用人不當的問題，具有很強的針對性和指導性。

在干部選拔任用中，發揮各方面積極性，允許個人認真負責地向黨組織推薦優秀人選，是干部選拔任用工作發揚民主、踐行群眾路線的重要體現。不可否認，一些人在向組織推薦干部時，存在講人情、論親疏、重關系、作交易等不正之風，對被推薦人選身上存在的一些問題視而不見、聽而不聞，向組織推薦干部時一味地捂蓋子、打掩護、說好話。這種不規范、不認真的推薦，說到底是黨性原則不強的表現，表面是成人之美，實則是對干部不負責任，也是對自己不負責任，更是對組織不負責任。

事實上，權和責是辯証統一的，有權必有責，有責慎用權。黨組織賦予個人推薦干部的權力多一分，推薦干部的責任就增加一分，從嚴把關的要求就要提高一分。實行領導干部實名推薦制度，規定向黨組織推薦干部人選時必須負責地寫出推薦材料並署名，有利於強化推薦人的主體責任，更好地實行關口前移。在實行實名推薦的過程中，推薦人要根據平時了解掌握的情況，對擬推薦人員的德能勤績廉等情況進行綜合研判，切實向組織書面介紹推薦理由、被推薦對象的特長、適合崗位或培養方向、與被推薦對象關系和了解途徑等情況，如實反映被推薦人選的主要缺點和不足。特別是對推薦人選的廉潔自律情況進行嚴格把關，本著對黨和人民的事業高度負責的態度，作出實事求是的結論性評價，最大限度防止和減少“帶病提拔”問題的發生。

實踐証明，推行干部實名推薦制度，意在立此存照、簽字背書，對在推薦干部中置黨性原則於不顧，有意隱瞞、包庇被推薦人員問題、造成干部“帶病提拔”的，要按照相關規定倒查並追究推薦人責任。通過把推薦提名的責權統一起來，有利於進一步健全“誰推薦、誰負責”的責任機制，讓每一個推薦干部的人員戴上“緊箍咒”，倒逼推薦人認真履行責任，對擬推薦對象進行全面了解，向組織如實報告情況，客觀公正地向組織推薦人選，著力對干部進行初始“過濾”，避免人情推薦、隨意推薦和不負責推薦，從而真正把優秀的人選推出來，讓實名推薦人選“實至名歸”，切實提高推薦干部的准確性和公信度。