莫讓“為擔當者擔當”成空談

日前，接到基層干部訴苦：“自己遭人誣告，領導為了息事寧人，未作調查核實，便將汗水與成績換來的表彰機會拿掉，讓他倍受打擊……”

事實上，在提拔干部、評選先進、表彰獎勵等時候，舉報屢見不鮮，有些舉報是確有其事，有些舉報則是子虛烏有。而在基層，最常見的做法是不論真假“一取了事”，既讓當事人“啞巴吃黃連”，又讓舉報人“無話可說”，也讓單位領導“少受麻煩”。

古人雲：“人非聖賢，孰能無過。”當干部、干工作，既想干出好成績，又想方方面面落好，做個左右逢源、八面玲瓏，裡不傷、外不損的“完美人”，是不可能的。1961年8月，毛澤東在和衛士張仙鵬聊天時說：“我這個人啊，好處佔百分之七十，壞處佔百分之三十，就很滿足了。我不隱瞞自己的觀點，我就是這樣一個人，我不是聖人。”一代偉人毛澤東尚且如此，更何況身處基層一線的黨員干部。

基層一線，每天面對著千人千面、素質各異的工作對象，承擔著吃穿住行、鍋碗瓢盆的具體事務，處理著家長裡短、雞毛蒜皮的各類矛盾，應當說每一樣、每一件都關乎群眾生產生活，是群眾眼裡的“煩心事”“要緊事”，必須兼顧各個方面的訴求和感受，必須努力做到讓每個對象滿意，必須要付出滿腔真誠、百倍努力，很多時候還不一定能取得理想的結果。

“上面千把錘，下面一顆釘”。黨的各項路線、方針、政策都必須通過基層干部這個“橋梁”和“紐帶”，最終傳達到群眾當中去。應當說，基層干部要干成一些工作，取得一些成績，所付出的艱辛與努力，可想而知。讓基層干部勇於擔當、積極作為的最有效手段就是獎優罰劣，樹立事業為上、擔當實干的鮮明導向。前不久，中辦印發的《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就明確要求各級“為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”。

然而，不盡如人意的是，一些地方和個別領導卻把“為擔當者擔當”挂在嘴上、寫在紙上、貼在牆上，提拔表彰干部，一遇舉報就慌了神，怕字當頭、穩字為要，不調查、不核實，直接“取消資格”了事﹔有的在村干部涉黑涉惡問題專項整治中，不分曾受行政處罰還是刑事處罰，不管什麼時候、什麼情形，無論工作多麼優秀、群眾多麼認可，一經查實，一律“鐵腕拿下”。凡此種種，既違背了認真負責的工作精神，也有悖於《意見》中的容錯機制，是不敢擔當負責、不敢撐腰鼓勁的典型表現，隻會嚴重挫傷干部的工作積極性。

習近平總書記曾指出：“一個干部事業心、責任感強，工作干得多，發生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷干部敢於擔當、勤奮工作的積極性。”

“為擔當者擔當，為干事者撐腰”，不能成為一句時髦口號，更不能淪為一紙空文，必須扎扎實實落到實處，讓實干者實惠、讓吃苦者吃香、讓干事者無憂、讓有為者有位、讓出力者出彩﹔敢於較真，不怕麻煩，還干部清白、給能者正名﹔出以公心，勇於寬容小過，真心教導干部改正不足，健康成長，惟有將心換心，真情愛護干部、激勵干部，才能真正煥發出干部迎難而上、拼搏實干的勁頭，為擔當新使命、走好新征程匯聚強大力量。