讓干部考核生威發力

選賢用能，考核為要。近日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》，為新形勢下加強和改善干部考核工作提供重要遵循。貫徹落實好《條例》要求，要運用系統思維，抓實關鍵環節，充分發揮考核的“指揮棒”作用。

指標設定要量體裁衣。“人有高矮，衣有大小”，“一件衣服若眾人穿”，必然有人嫌大說小。同樣干部考核若實行“一鍋燉”，可能會造成怠政者、偷懶者與實干家同吃“大鍋飯”，導致“劣幣驅逐良幣”。要結合本地實際，分析把握不同單位、部門的工作性質和不同層級、崗位的干部特點，綜合考量任務指標完成的客觀條件，既要設置鄉村振興戰略、生態文明建設等體現新時代新要求的共考題，也要有反映個人主觀努力、貢獻大小的加分項，實現對干部的個性化考核、精准化評價。

考核評價要多措並舉。“事無常態，人無常形”，干部考核是一項“考人考事”的動態系統工程，認知干部不可能僅憑一時一事、一招一式下結論。要堅持實干實績導向，綜合運用日常考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方法，對干部進行跟蹤考察、多維體檢、精准把脈。要把功夫下在平時，通過拓寬考核的視野和范圍，從紀檢審查、信訪反映、群眾口碑中了解干部現實表現。要強化重點工作專項考核，深入現場一線近距離觀察干部，看干部在急難險重任務面前的表現和擔當。

結果運用要公平公正。考核結果隻有依規依據使用才能發揮作用、體現價值，考而不用或考而亂用，考核的“指揮棒”就會失效失靈。要鮮明樹立用人導向，把考核結果作為干部使用的重要依據，讓考核結果成為決定干部升降去留的“硬杠杠”，推進干部能上能下的“硬指標”。要用好用活考核結果，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效機制，使奮發有為者得到褒獎和重用，讓碌碌無為者受到警醒和懲戒，真正讓考核結果生威發力。