加快完善青年創新人才發現選拔培養機制

黨的二十屆三中全會指出，完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，更好保障青年科技人員待遇。青年是國家的未來和民族的希望，培養和支持青年創新人才，既是推動全面創新的重要基礎，也是實施人才強國戰略、建設科技強國的必然要求。這就需要建立科學、全面和高效的人才發現、選拔、培養機制，讓青年創新人才能夠脫穎而出、快速成長，為中國式現代化建設提供強有力的人才支撐。

全方位發現和辨識人才。一是建立多層次、多機構的發現體系。加快建立高等院校、科研院所、科技園區、企業等多層次、多機構的青年人才觀察網絡，實現人才發現的全方位覆蓋。充分利用數字技術建設青年人才大數據分析平台，運用數據挖掘與人工智能算法篩選和評估人才，識別出具有創新潛力的青年人才，提高人才選拔的效率和精准度。二是更加注重基層探索。鼓勵在各類學校設立創新實驗室，支持學生自主開展科研項目，為其提供更廣泛的事業選擇和實踐機會，吸引他們在創新領域施展才華。尤其是在偏遠地區和經濟欠發達地區，可設立專項資助計劃，鼓勵這些地區的優秀青年展示創新潛能。三是鼓勵社會力量參與。發揮公益組織、行業協會和企業等社會力量的積極作用，建立由社會機構制定的青年人才發現獎勵機制，以及設立各類創新項目，鼓勵社會各界積極推薦和支持優秀的青年人才參與。同時，形成政府、企業和社會之間的良性互動，為青年人才的發現與辨識創造寬鬆的環境。

多維度挖掘和選拔人才。一是完善多維度評價體系。摒棄傳統“唯分數”“唯學歷”等人才評價指標，建立包括道德品質、創新能力、學術貢獻、社會責任等在內的多維度評價體系，重點依據科研成果、專利申請、技術轉化等實際產出來評估人才。同時，綜合運用專家評審、同行評議和社會評價相結合的方法，避免單一評價帶來的片面性，增強青年創新人才選拔的公平性與科學性。二是引入動態調整機制。結合社會變革、科技進步等因素，不斷優化選拔流程和標准。特別是在人工智能、生物科技等新興領域，及時調整選拔標准，與國際先進水平保持同步，更好地吸引和選拔頂尖人才。定期對已選拔的青年人才進行評估和復核，對於表現突出的青年人才，給予更多資源和機會，鼓勵其大膽創新﹔對於表現不佳的，則根據具體情況進行調整，確保優質資源能夠被用於最具發展潛力的人才身上。三是加強信息公開和監督。建立健全人才選拔信息公開制度，及時公布青年創新人才選拔標准、流程和結果，設立專門的監督舉報平台，公開監督舉報方式和處理流程，方便社會各界對青年創新人才選拔過程進行監督，保障選拔過程的公開透明，提升選拔工作的公信力和滿意度，為優秀青年人才脫穎而出創造良好的社會環境。

系統化發展和培養人才。一是加強系統化培訓。結合青年人才的專業背景、發展特點，量身定制培訓計劃與成長方案，激發學習熱情和創新潛力。設立青年創新人才專項培訓項目，重點圍繞前沿科技、創新創業等特定主題或領域展開，邀請行業專家、學術權威人士和企業高管進行授課，拓寬青年人才視野，提升專業素養。引進國外優質創新資源，鼓勵青年人才參與跨界合作項目和國際科研合作交流活動，讓青年人才接觸到不同領域的知識和資源，激發創新思維。二是拓寬實踐縱深空間。支持青年人才參與重大科技項目與工程，研究探索最前沿的科技問題，在實踐中鍛煉和提升自己的專業技能和團隊協作能力。鼓勵青年人才深入社區、工廠和農村，參與社會服務和實踐探索活動，提升實踐能力。加強政府和企業的深度合作，在資金保障、實踐項目等方面為青年人才提供全方位支持，鼓勵他們在實踐中進行探索和創新。三是健全支持服務體系。精心為青年人才選配經驗豐富的導師，為青年人才提供學術指導和研究建議，建立研究協作機制，創新資源共享模式。在住房、醫療、子女教育等方面為青年人才提供更全面的綜合保障，解決青年人才的后顧之憂，激勵其全身心投入科研創新。此外，還要建立青年人才心理支持網絡，定期開展青年人才心理健康主題工作坊，組織開展青年人才個性化職業規劃咨詢，為青年人才提供一對一的職業規劃咨詢。

【作者單位：教育部高校思政創新發展中心（重慶城市管理職業學院），本文為重慶市教委人文社科研究青年項目：24SKSZ101成果】