河北省邯郸市地税局主办的“创建学习型机关论坛”6月4日在京召开。来自全国总工会、国家行政学院、全国学习型组织研究中心、河北经贸大学等单位的专家学者参加了研讨。与会者认为，邯郸市地税局在创建学习型组织活动中提出，把教育培训作为员工的最大福利，实现组织和个人发展的双赢，这抓住了学习型组织发展的关键，适应了学习型组织发展的趋势。

与会者提出，随着经济社会的不断发展，人的发展日益成为学习型组织发展的核心问题，知识与创新成为学习型组织发展的主旋律。在现代社会，组织的发展日益取决于其活力和创新能力，个人的发展日益取决于其知识积累和创造力；同时，人们对实现自我价值的要求也越来越强烈。创建学习型组织应抓住组织发展与员工个人发展的契合点，因势利导，把教育培训作为员工的最大福利，把员工培育成学习型、协作型、复合型人才，努力促进人的全面发展。邯郸市地税局在实践中着力实现三个转变，即由“拥有文凭”向“拥有能力”转变、由“阶段学习”向“终身学习”转变、由“学了什么”向“学会什么”转变；树立五种理念，即“学会学习”、“终身学习”、“团队学习”、“工作学习化、学习工作化”、“以人为本的科学管理”，就体现了促进人的全面发展的要求。

创建学习型组织应该从哪里切入？与会者认为，既可以从总体规划着手，也可以从解决影响组织发展的关键问题切入。从总体规划开始，建立组织保证体系、教育培训机制、激励机制、评估体系等，易于形成较完备的学习型组织系统，但要适时进入抓典型、做案例阶段，以把活动引向具体、深入，在收到实效的基础上不断总结完善。从解决妨碍组织发展的关键问题切入，针对性强，收效迅速，但要注意经验的总结和推广，适时把成果转化为切实可行的制度。

（人民日报20050610）