【人民观察】公务员养老金并轨如何动“真格儿”？
【特别关注】专家解读李克强总理记者招待会 “义无反顾”推进改革
【往期回顾】政策聚焦：公务员薪酬改革加速 向基层倾斜
其实是否高薪，主要体现在公务员平均工资与社会平均工资的比例上。“如果把高于1：1作为一个标杆，可以发现，香港、新加坡等所谓‘高薪养廉’的国家和地区，其实并不是‘高薪公务员’；相反，俄罗斯却成为一个公务员‘高薪’的国家，他们的收入是社会平均水平的2.3倍。”胡仙芝说。
中国政法大学郎佩娟教授认为，社会上对新加坡“高薪养廉”的说法是误读，误认为新加坡公务员是高薪，其实主要是新加坡平均工资比较高，她向《中国经济周刊》表示，“对‘高薪养廉’要有一个正确的解读，高薪养廉并不是单独把公务员的薪金提得特别高，高到所有的平均工资之上。”【详细】
事实上，目前各方对养老金并轨的改革方向已达成共识，而分歧落脚点则在于如何实现这两种养老体系的趋同。虽然我国自2005年就开始每年都上调企业退休人员的基本养老金，但在“十连涨”之后仍无法企及机关事业退休人员的待遇。这意味着，养老金“填谷”之举较为缓滞，相关制度改革还需寻找新的突破口。【详细】
调整医疗服务价格和价格机制，是长期以来的改革呼声，而且是最高的之一。我国的医疗服务定价和医护人员的劳务价值不匹配，医生的价值得不到体现，是造成医疗领域中以药养医、红包回扣等问题的关键原因之一。从这个意义上说，仅放开非公医疗机构的医疗服务价格是不够的，但是对整个医疗体系的医疗服务价格和价格机制的调整而言，确实已经是不小的动作。【详细】
报告认为，随着人口老龄化、劳动年龄人口停止增长以及人口抚养比停止下降，人口红利将会消失。推动中国过去30年高速经济增长的所有因素从2010年开始都趋于减缓经济增长。中国的潜在产出增长率在“十二五”时期为7.2%，在“十三五”期间为6.1%，保持未来经济增长的关键在于通过改革提高潜在增长率。报告指出，实现绿色发展，最大的障碍不在于资金和技术，而在于未能充分建立起促进绿色发展的市场机制，这需要通过五项改革来实现：一是政府职能转变，二是强固市场经济体制，三是完善减排与环境保护政策和法规，四是减少绿色发展的负面冲击，五是扶持绿色产业发展。【详细】
所谓区域性定价策略，是企业要决定对于卖给不同地区(包括当地和外地不同地区)顾客的某种产品，是分别制定不同的价格，还是制定相同的价格。这和产品在当地和外地不同地区所产生的各种成本有关。在生产型企业的区域定价策略中，很容易判断决定价格因素的成本有哪些，不同区域采取不同的价格销售是否有合理性。但类似中移动这样的运营商，其产品并非实体，成本也不能按照传统型生产企业进行分析，很难界定价格出现差异后，到底是歧视还是客观现实。
价格歧视则是一种垄断定价行为，是垄断企业通过差别价格来获取超额利润的一种定价策略。一旦卖方形成了垄断，就很容易形成价格歧视。其表现形式是，经营者没有正当理由，就同一种商品或者服务，对若干买主实行不同的售价。【详细】
