胡錦濤要求，各級組織部門通過加強自身建設，使組織部門真正成為黨性堅強、作風優良、工作出色、業務精通的部門。並指出做好新時期的組織工作，首先要有一個迎難而上、積極進取的精神狀態。要使組織部門有地位、有權威，就要積極主動地、創造性地開展工作，以富有成效的工作，贏得廣大干部和黨員的信任和擁護，贏得黨委的重視和支持。在工作中，要認真貫徹黨委的意圖，重要情況多請示、多匯報，主動提出工作建議和意見，當好黨委的參謀和助手。各級黨委要切實加強對組織工作的領導，充分發揮組織部門的職能作用。信賴、依靠、支持、關心組織部門。

首期輪訓班舉辦后，第二、三期相繼成功舉辦。之后，組織部門領導干部的輪訓工作逐步制度化。在中央組織部的統一部署下，各級組織部門普遍開展了組工干部輪訓工作。1997年，歷時兩年的輪訓工作基本完成，取得了良好的效果。輪訓的對象，從組織系統干部擴展到各個業務系統和基層企事業單位的組織人事干部。截至1996年底，輪訓24.8萬人，佔應訓人數26.2萬的94.7％。

這次輪訓，使組織部門干部的政治業務素質得到了切實提高。很多同志反映，參加這次輪訓“使人難忘，催人奮進”，“時間短，收獲大”。各級組織部門干部對鄧小平建設有中國特色社會主義理論，特別是新時期執政黨建設理論的主要內容和精神實質，對加強黨的建設這一新的偉大工程的重大意義、目標和任務有了更深的理解。廣大組工干部受到了一次深刻的共產主義理想、信念和全心全意為人民服務宗旨的教育。比較全面地學習和研究了黨的組織工作的路線方針政策和組織工作業務，通過交流和研討，解決了一些重點難點問題。另外，通過學習，受到了黨的組織工作優良傳統和作風的再教育，進一步增強了提高自身素質的自覺性。