80后董事長下跪求才“撈偏門“ 5年營業額超3億

(曹志遠帶領團隊制作的一本本業主手冊)

大學生創業：優秀的員工才能成為優秀的老板

2013年全國900多萬應屆畢業生面臨 “史上最難就業季”，僅湖南就有30萬名畢業生要投入到就業市場，其中不乏挑戰自己而創業的大學畢業生。曹志遠認為，創業的大學生很多，但是隻有優秀的員工才能成為優秀的老板，建議大學生放低心態，在工作中磨練自我，等時機適合再創業。

目前社會上仍有家長認為，家裡花那麼多錢，孩子一個月拿2000塊錢，對不起父母多年栽培的花費。他建議教育機構在臨近畢業的時候與父母溝通健康就業。“選擇比努力更重要。要有創業夢想，但要先就業再創業。為的是以后能當上成功的老板，能成功創業。”

在曹志遠看來，如果自身沒有做過一名優秀的員工，他成為老板后面臨的就是經營一批優秀的員工，會面臨不懂經營優秀的員工，不懂得優秀的員工是如何思考和行動的。不懂得經營優秀的員工，企業就不可能經營好。“經營企業就是經營人。這個打工的經歷是非常難能可貴的，為創業打下堅實的基礎。”這是他對大學生先就業再創業的解釋。

“做老板是幸福的，當員工都想做老板的時候，他們肯定都是好員工。”曹志遠喜歡把創業看做是一件幸福的事情，湖南不排外，很熱情，很潮，很娛樂，很喜歡策。在這種城市創業有優勢，首先不會那麼枯燥，湖南人注重享受，他認為另外一個原因是“埋頭拉車的人機會會多一些。”

被社會過分標簽化的90后一代，在還沒真正走上工作崗位時，就已有企業給他們扣上了不肯吃苦、沒有責任感的帽子。曹志遠非但沒有給他們戴這頂帽子，反而很喜歡90后，認為他們創新能力強，不要去限制他們太多的言行這一塊，隻要告訴他什麼是紅線什麼是黃線，黃線偶爾可以碰，紅線是不可以觸碰的。