中檢南方電子產品測試（深圳）公司:"四輪齊驅"創新工程

【關鍵詞】國有企業、質檢總局、組織青年、團組織建設、促進青年成才、四輪齊驅創新工程、國家高新技術企業

中檢集團南方電子產品測試（深圳）股份有限公司（以下簡稱“中檢南方”或“公司”），隸屬於中國檢驗認証集團，是質檢系統重要的國有控股企業，也是國家高新技術企業。作為質檢職能的有效延伸，中檢南方一方面認真貫徹落實國家質檢總局“抓質量、保安全、促發展、強質檢”的工作方針，另一方面積極履行國有企業自身職責，按照集團公司總體戰略布局，扎實推進各項工作。

在應對改革發展新常態的過程中，中檢南方團委主動作為，組織實施了“四輪齊驅創新工程”：一是加強組織建設實現團組織跨地域全覆蓋﹔二是緊扣高技術服務業主線服務企業中心工作﹔三是打造先進模范青年團體發揮典型示范帶頭作用﹔四是積極推動企業社會責任的履行提升青年的社會責任感。“四輪齊驅創新工程”不僅為青年成長成才注入了正能量，同時也有力地促進了企業的持續發展。

一、源起

中檢南方是質檢系統內一家“年輕”的國有控股企業。這個“年輕”體現在三個方面。

（一）綠色環保業務“年輕”。

中檢南方開拓的綠色環保檢測業務“年輕、新興”。公司主營電子電器、消費品、工業品、節能環保等產品的檢驗檢測服務，屬於國家規定的高技術服務業,特別是新能源、節能、環保相關業務更是緊扣十八屆五中全會提出的“綠色”發展理念。要實現檢驗檢測服務的可靠性和公信力，更好地踐行“綠色”服務發展理念，中檢南方發展必須圍繞技術和人才兩大核心要素，持續提高技術人才的專業技術能力。

（二）市場化運作“年輕”。

中檢南方發展的重要特色為“年輕、創新”。中檢南方是中檢集團旗下試點收購的第一家控股實驗室，收購后於2011年底改制為有限責任公司，並於2015年改制為股份有限公司，開展質檢系統的資本運作試點工作。按照現代企業制度要求，要建立並完善全新的管理機制，積極參與國內外市場化競爭，中檢南方必須及時組織、培訓、培育大批優秀青年來應對管理崗位空缺、關鍵人才輸出等問題，從而為公司的持續健康發展提供各類人才保障。

（三）員工隊伍“年輕”。

中檢南方人員結構特點為“年輕、跨地”。在中檢南方300多名員工中，35歲以下青年員工佔75%，28歲以下團員青年佔26%，分布在公司本部11個部門、3個子公司和3個異地辦事處。青年隊伍中大部分員工敢於挑戰自我、超越自我，期待通過個人努力實現自我價值，也有部分青年“不擔事”，工作中辦事浮躁、思維固化，同時個別優秀青年模范“怕出頭”，先鋒模范作用未充分發揮。這些要求中檢南方切實把各地的青年人組織起來，為他們的學習和成長提供正確引導。

二、做法

（一）加強組織建設實現團組織跨地域全覆蓋。

在公司團組織建設過程中，國家質檢總局、認監委、中檢集團各級領導多次趕赴深圳指導青年工作，在領導的關懷下，中檢南方全面提升青年工作水平，著力抓好國有企業經營管理這條主線，重點抓好黨對團青工作的領導，著重抓好青年載體建設。按照計劃，中檢南方團組織建設已逐步打破地域限制，形成“北京+深圳”跨地區的組織模式，形成團組織的全覆蓋，為青年成才提供組織土壤。未來，在中檢南方業務工作不斷開拓的基礎上，團組織建設也將以“北京+深圳”為基礎，逐步覆蓋設立於其它地區的分支機構、子公司，使得團組織建設與公司業務開拓相結合，相互促進，共同發展。

（二）緊扣高技術服務業主線服務企業中心工作。

公司團委緊緊圍繞經營發展需要，搭建青年員工培訓學習平台，促進提升青年職工專業技能。一是創建學習型青年組織﹔二是開展青年成才實踐活動，堅持和完善“一帶一”導師制﹔三是實施青年職業生涯導航計劃﹔四是落實職工技能培訓活動，開展實施“青工技能振興計劃”。

公司團委積極推動將青年學習成果轉化為實際生產力，服務公司發展。組織青年員工和帶教導師一起以項目為依托，結合生產與經營中的問題，深入鑽研，進行流程優化、技術改造、發明創新。近三年來，創新成果轉化為生產力，累計為公司節約成本超千萬。例如，新能源部員工利用客戶棄置的光伏板、公司淘汰閑置的設備和材料主動研發了供電裝備。如今，一個小型的光伏發電站就架設在公司樓頂天台，雖然供電量不大，但這個運轉中的小小發電站就像一枚閃閃的勛章，鼓舞著更多的有為青年深入學習、突破創新。

（三）打造先進模范青年團體發揮典型示范帶頭作用。

公司團委堅持樹典型、抓創建、促團建的工作思路，將樹立先進典型工作融入青年組織建設活動，用身邊事教育身邊人、激勵身邊人，在公司青年職工中營造爭學、爭想、爭干、爭創的良好氛圍。一是組織爭先創優技能比拼活動，評選“技術能手”、“銷售能手”、“創新能手”等予以公開表彰﹔二是積極參與先進集體評選活動，倡導團隊精神，如2015年6月，通過層層選拔和考核，中檢南方新能源部榮獲“全國質量監督檢驗檢疫工作先進單位”﹔三是加強思想政治教育，為青年成才引領方向。

（四）積極推動企業社會責任的履行提升青年的社會責任感。

作為第三方檢測認証服務機構，中檢南方高度重視企業社會責任的履行，加大科研和檢測平台項目投資建設力度，利用自身優勢，致力於為企業提供綜合檢測服務，先后建立電子信息通信醫療產品檢測、高清數字電子產品檢測、汽車電子產品認証檢測、分布式光伏科研、LED產品認証檢測、太陽能光伏產品認証檢測、新一代寬帶移動通信檢測、新能源/汽車電子外貿等8個公共服務平台，受到政府職能部門和廣大企業的好評。同時，成功入庫第一批深圳市科技創新券服務機構，攜手深圳市科技創新委員會為推動中小微企業良性發展助跑。在具體做法中，著力於3點：一是應對政府職能改革，積極服務好企業。協助深圳市及公司所在地南山區政府推進惠民助企政策，並實際扶持中小微企業質量工作良性發展。二是組織青年骨干參與國家、行業、地方檢測標准的制定，助力質量強國。2015年中檢南方青年在兩位專家領導的指導下，先后參與4項標准制定、9個專項課題研究。三是積極組織青年職工參與各項社會公益活動，開展節能環保義務宣傳，組織為災區捐款獻愛心。

三、成效

團建活動開展的好不好，團委說了不算，公司說了也不算，要青年職工滿意，要股東滿意、要客戶滿意，要社會認同。

（一）隊伍建設卓有成效。

事業興衰，關鍵在人。中檢南方青年人才成長碩果累累：15名青年骨干走上管理崗位，為優化公司的管理獻計獻策，管理人員中青年人數佔比達到31%﹔近3年來，共有46名青年職工通過公司工程師系列技術職稱評聘，技術骨干人才中青年人數佔比62%﹔公司銷售團隊中，95%以上的人員為青年職工，誕生了一個個銷售業績冠軍。

（二）技術能力持續提升。

以青年員工為主力的人員能力持續提高，帶來中檢南方技術能力的持續提升。以新能源部為例，成立至今6年中，連續創造7項“第一”：華南地區第一家新能源產品專項檢測實驗室、第一家獲得電動汽車充電裝置認証檢測資質、第一家且唯一擁有有源濾波器/無功補償裝置認証檢測資質的實驗室，國內第一批同時獲得晶體硅光伏組件、非晶硅光伏組件和獨立光伏系統的CBTL資質實驗室，國內第一家開展CPV組件檢測認証實驗室，國內逆變器檢測佔有率第一、光伏電站檢測規模第一。

（三）客戶滿意度不斷提高。

中檢南方青年始終堅持以客戶為中心開展創新服務，持續為客戶提供增值服務，贏得客戶滿意。汽車電子項目團隊經過一個月的努力，無償幫助客戶一汽轎車翻譯173頁7萬多字的馬自達標准，該標准已成為一汽轎車2015版標准的藍本。2015年7月10日中國質量認証中心推出光伏發電產品領跑者認証計劃，受到政府主管部門和行業各方的強烈關注，公司積極組織青年職工“白加黑、五加二、節日無休”對重點客戶提供定制化服務，得到客戶的高度認可，在短短2個月內，中檢南方拿下全國50%以上的光伏組件和逆變器“領跑者”認証業務，成為影響力最大、受益最多的實驗室。中檢南方青年用自身專業能力和優質服務贏得了客戶的信賴與滿意。

四、創新啟示

（一）團組建設與公司新業務開拓相互促進。

中檢南方團建工作始終圍繞服務公司發展這條主線開展，使組織工作與業務發展緊密結合、相互促進。一方面，通過團建工作促進青年成才為業務發展提供人才保障，通過團建工作促進青年統一思想為業務發展凝聚團隊力量。公司自2011年底改制以來，經過四年發展，2015年營業收入比改制前增長約120%。2015年初公司大膽任用一批青年技術骨干挑大梁、擔重擔，作為負責人帶團隊發展新業務，一年的時間，工業品檢測、汽車電子檢測等新業務已取得了可喜的成績，實現檢測收入同比增長50%以上。另一方面，通過業務發展提供空缺崗位供團員青年學習成長，通過業務發展創造經濟效益為團建工作開展提供物質基礎。公司每年固定提取業務收入的一定比例用於員工培訓、團隊建設。

（二）青年成長與公司發展相輔相成。

檢測行業技術的不斷更新、激烈的市場競爭需要快速的市場應變能力。商機稍縱即逝，該出手時就要出手，哪怕條件尚不成熟，可以一邊摸索一邊發展。而青年員工的創新精神和學習潛能，使得個人成長可以與公司的發展同步進行。中檢南方現有兩名享受國務院特殊津貼的專家領導，兩位專家領導充分發揮領航作用，引導青年開展業務創新、技術開拓。憑借永不服輸的創新精神和持續不斷的學習意志，中檢南方青年團隊可以面對每一個挑戰，與公司共同發展。

（三）典型示范與隊伍建設可高度結合。

誠如，共同富裕的社會主義奮斗目標，允許一部分地區、一部分人先富起來,以先富帶動后富,最終實現整個社會的共同富裕。同樣，公司發展需要團隊的進步來實現，但組織中個人情況參差不齊，可以通過樹榜樣、創先進發揮典型示范作用引導和幫助其他員工的成長，帶動整個青年隊伍建設。新能源部的成長歷程為其他業務的發展提供參考借鑒，新能源青年體現的有思想、有干勁、有創新、能吃苦耐勞、戰斗不止、奮斗不息、積極向上的精神，為公司廣大青年員工樹立了學習的榜樣，帶動了“中檢青年”的良好形象的樹立。