视窗·谁动了我的带薪休假（上）：他们为啥不休假？

“饭碗”最重要，担心丢工作

“年纪越来越大，找新工作的难度也越来越大。我想在现有的岗位上安安稳稳干下去，如果因为休假丢了工作，就得不偿失了。”

——北京面食厨师  路  鑫

一个月轮休两天，每天工作八九个小时。轮到夜班岗时，要到凌晨两点半左右才能下班。这样的日子，在北京一家面食餐馆工作的路鑫已经过了十几年。

路鑫换过不少工作，也尝试过不同行业。如今，作为这家餐厅的面食厨师，他常常早班夜班连轴转。

“年纪越来越大，找工作的难度也越来越大。我想在现有的岗位上安安稳稳干下去，不可能像年轻时那么折腾了。”路鑫和同事合租在单位附近的一个单元楼里。“住得虽然挤了点，但总比以前的地下室强多了。”

让路鑫感到安慰的是，他每个月工资都能按时发下来。遇上十一、春节等法定假日，还能按3倍工资算。

至于带薪休假，路鑫说：“在我们这行，通常都没有正式合同，虽然餐馆允许我每年休5天探亲假，可现在餐饮行业就业门槛不高，上门求职的人有很多。‘一个萝卜一个坑’，最怕是一请假，就很难回来了。”

对许多普通劳动者来说，休假还是劳动权益中的“高档品”。与休假相比，他们更关心工资、福利等与自己生活关系更紧密的东西，如何保住“饭碗”是最受关心的问题。

朱秀英今年45岁，曾是石家庄一家纺织企业的职工。单位倒闭后，她先在当地一家商店当营业员。从去年开始，经亲戚介绍，她应聘成为天津一家物业公司的保安，担任天津某大学的宿舍楼管理员。

每天下午5点20分至第二天凌晨1点20分是朱秀英的上班时间。在这8个小时内，她不仅要负责来访人员登记，将楼内学生反映的各种问题登记并向上汇报，还要整理摆放楼外的自行车、上楼巡视等。

说到休假，朱秀英说，像我这么大岁数，能找到这么一份工作已经很不容易了，现在，公司对工作时间要求很严，请假都不敢提，何况休假。

朱秀英说：“我们不能迟到早退，基本每晚都会有人来查岗，发现迟到早退者一律扣工资。”为了避免被扣工资，她一直准时上下班。如果真有事情需要休假，就要损失当天的工资和饭补了。不仅事假如此，病假也照扣不误。“如果一个月内请假超过4次，绩效奖120元就别指望了。” 

点评：劳动力供过于求，就业难，是带薪休假制度落实不到位的重要原因。由于资方强势，工作难找，担心因休假被抢走了饭碗，使多数劳动者在考虑是否休假时显得底气不足；不规范的劳动合同，更让不少人面临随时被解雇的无奈。只有不折不扣地履行好劳动合同，切实解决就业难题，带薪休假才能水到渠成。

微评

网友眼中的带薪休假

@豫商杂志：带薪休假是一个国家福利制度的体现，五一小长假也好，十一大长假也好，不如完善带薪休假制度，让大家能够享受更多带薪假期，不用集中在十一、五一，堵车、景区爆棚等问题也自然得到缓解。

@Cathy-芳芳：春节期间的七天假，上了四天班，只休了三天，还有两天是本来应该休息的周末。都说享受七天长假，哪里来的享受？

@海上有潮汐：带薪休假，我们从来不执行，问其原因，答曰：没有单位执行。在以“计件制”为考核的制约下，休假意味着没有薪水，所以，很多人放弃休假，节假日休假还会少了三倍工资的薪水。

@我要说V：劳动者在“就业权”和“休息权”之间选择前者，这与维权成本较高、职能部门监察督查力度不够有关。

@黑色幽默不会笑：最近带薪休假话题很热，报道中总有这么一句“调查显示，休假条例出台后，机关事业单位和大型企业已经基本执行”。我很怀疑结论从何而来。本人所见，机关事业单位是没有执行带薪休假的，原因很简单：领导都不休，你敢休吗？

@东曹掾属：休息也是发展的动力。人的休息权利应该得到充分保障，对休假的认识也应该做相应的调整，不能在“休假”和“不敬业”之间画上等号，提倡可持续发展，不应鼓励透支将来的一时拼搏。

（成 慧 王 丹 据人民微博、新浪微博）