究竟什么是魅力的实质？ 所谓魅力是指很能吸引人的力量。它如同一块拥有魔力的磁石，魅力能将所有人的目光、注意力甚至灵魂都吸引过去，从而造成深远的影响。人类对魅力的探讨已积累了一定的成果。西方古典管理理论的杰出代表亨利?法约尔将领导影响力划分为权力性影响力和非权力性影响力。他说：“在一个领导人身上，人们应把属于权力规定的影响力和由于自己的智慧、经验、精神道德、指挥才能、所做的工作等决定的非权力性影响力区分开来。作为一个出色的领导人，非权力性影响力是权力性影响力的必要补充”。魅力从本质上讲就是这种非权力影响力，它是领导者自身的非权力因素所产生的自然影响力，是由领导者的人格因素引起的、为被领导者认可、以内驱力的形式影响和改变被领导者心理与行为的一种力量。而权力性影响力是权力因素在组织和社会的作用下而产生的强制性影响，以外推力的形式发生作用，具有不可抗拒性、强迫性和外在性的特点。但权力性影响力与领导者的职位高低、权力大小密切相关，对人的心理与行为的激励作用是有限的。非权力性影响力与权力性影响力相比，产生的基础十分广泛。它建立在被领导者对领导者的尊敬、依赖、钦佩、崇拜的基础上，为被领导者自觉自愿、心悦诚服的接受，不具有任何强制色彩和驱使感，所以常常能发挥权力性影响力所不能发挥的作用。德国著名社会学家马克斯?韦伯也重点研究了权力的来源，他把合法化理解为一种社会现象，基于某一社会基础来考虑权力合法化是他对政治学的经典贡献。他在理论分析中将人类存在的权力形态分为以确立已久的习俗和传统为基础的传统型权威（traditional authority)，以个体的人格力量，也就是人的超凡魅力为基础的魅力型权威（charismatic authority）和与界定清晰的一套法律规则为基础的法理型权威（legal-rational authority），在他的理论视野中魅力型权威是魅力的根本来源。研究领导科学理论的发展，我们可以看到，从领导发生理论（特质论）到领导形态理论（行为论）到领导生态理论（权变论），直至今天的柔性领导、愿景领导、价值观领导的盛行，领导学理论经历了“祛魅”理论到“返魅”理论的发展路径途径，应该讲，今天人们对领导力中的魅力问题越来越关注。结合当今中国现实，中国共产党正从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变，党的历史方位的转变对党的执政方式、领导方式以及党的领导干部提出了更高的要求，党的群众工作实现传统权力型运作向魅力型运作转变已是重要趋势。中国共青团是中国共产党的助手和后备军，是党的群众工作的重要载体，团的干部是党的青年干部的重要组成。毫无疑问，共青团干部也应该自觉地以新的视角来审视自己肩上的使命与责任，以新的更高的标准来要求自己，在实践过程中不断提升自己的个人魅力，顺应时代的转变。

如何开展共青团干部魅力研究？当前，有关共青团干部魅力的研究较为缺乏。在经过前期科学论证及大量领导力及魅力文献查阅之后，我们开展了大量的实证研究及质的研究。从2008年6月开始，在中央团校（中国青年政治学院）团研所的指导下，依托中国青年政治学院团友会，我们在每年寒暑假期组织中国青年政治学院的在校研究生和本科生回家乡开展了“走进共青团，走近魅力团干部”主题调研活动。同学们回到自己家乡各级团的组织，在地方团组织的帮助和推荐下，开展了大量的团干部个案调查。截至2010年7月，共组织了4批，共计414名同学走进了全国各地。同学们通过访谈、问卷调查与体验式调研等各种研究方法，搜集到了来自社区、企业、学校、机关以及农村的共576名一线团干部的魅力素材，同时也搜集了不少党政领导、团干部和基层青年群众对共青团干部的魅力的认识与期望，撰写了总字数达60多万字的研究报告。2009年10月，在充分阅读与消化同学们搜集的第一手材料的基础上，我们运用词频分析法，提取了影响团干部魅力的相关因素，并召开了共青团干部魅力影响因素研讨会，对此进行充分的分析和论证。最后，我们锁定了形象、语言、热情、知识、兴趣、时尚、沟通、能力、责任、真诚、远见、尊重等12个影响团干部魅力的核心要素。随后，我们就这12个魅力要素，分别组成了12个魅力研究小组，在魅力大使（团友会各魅力专题的研究带头人）的带领下进行了进一步的细化研究，对照领导力研究主流理论完善理论框架，并在2010年寒假对这12个魅力要素进行了验证性和补充性的调研，得到了广大团干部的进一步认可，同时也进一步丰富了相关素材。2010年5月我们联合中国共青团网召开了首届共青团干部魅力论坛，对这些元素进行了进一步的研讨，这些研究成果在本书中都有所反映。