确立正确的是非观，关键在于领导干部把好本单位的“是非关”
一个人的是非观直接受到内外环境的影响，而一个单位能不能形成风清气正、公平正义的良好环境，关键取决于领导干部的思想行为。一个单位领导干部如果不讲真理正气，不讲公平公正，好的不香，坏的不臭，老实人总是吃亏，投机钻营者老是得利，就会导致大家是非混淆，助长歪风邪气。处在这样的环境中，群众的积极性就会受伤害，甚至会使人动摇人生的信念和信心，改变对社会、对党的看法。所以，教育引导官兵确立正确的是非观，关键在于领导干部把好“是非关”。我们每一个领导干部，对人对事一定要分清是非，公道正派地处理涉及官兵切身利益的敏感问题，用实际行动树立起是非分明的正确导向，昭示和引领群众确立正确的是非观。
用人导向是根本的导向，选人用人是非分明是最好的是非观教育。领导干部在选人用人问题上一定要公平公正，分清楚谁是人才谁是庸才、谁老实肯干谁投机取巧，绝不能是非颠倒，绝不能偏心眼，尤其不能出现该用的不用、不该用的用了之类的错误导向。选拔干部应当有这样的原则：不要看他是哪里人，而要看他是个什么样的人；不要看他跟自己有没有利益关系，而要看是不是有利于党的事业和部队建设；不要看他有没有什么特殊背景，而要看是不是符合用人的标准和原则。只有这样，才能用“明规则”战胜“潜规则”，切实做到事业取人、公正用人。在涉及干部进退去留等切身利益的问题上，需要教育群众正确对待组织、正确对待自己、正确对待同志，但组织和领导干部首先要正确对待群众，公平公正地安排使用好干部，以“一个正确对待”来回应群众的“三个正确对待”，形成领导与群众是非观的互动互联效应。
（作者单位：湖北省军区政治部）
 |
