李民：《意见》针对性强 对党委权力提出监督与制约

李民认为，这个《意见》进一步强调、强化了新的《条例》中相关的内容，例如，对于“带病上岗”这一概念，通过详细的条文作了具体规定。她谈到，《意见》的第一条内容，针对如何不折不扣的执行《条例》，《意见》提出了“十个严禁”，这“十个严禁”都涉及到了干部选拔任用过程中非常具体的问题。如果做不到严禁，就必须要接受惩处。第二条围绕严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”，《监督意见》也非常具体地作了细化的规定，使得《条例》更加具有可行性。

李民谈到，《意见》的第三条围绕严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风，提出了“五种现象”，内容也非常具体。同时，《意见》还与2010年3月中央颁布的相关监督文件《党政领导干部选拔任用工作四项监督制度》做到了内容的衔接。例如，《意见》第四条强调领导干部选拔任用的责任追究，原来的《党政领导干部选拔任用工作四项监督制度》等文件也曾提出过。可以说，此次发布的《意见》更加强调了制度建设，也与原来发布的干部选拔任用制度相衔接。

李民最后指出，《意见》的最后部分更加明确了组工干部坚持公道正派，严格执行组织工作纪律。可以说，《意见》对党委、组织部门和纪检部门的权力提出了特别细致的监督与制约。要端正用人的不正之风，必须更加全面认真地落实新的《条例》。《意见》的适时推出，正是为了使新的《条例》得到更加有利的执行，取得更加有预期的效果。