坚持“融入式团建” 发挥青年员工生力军作用

引子：

1、做青年工作需要热情，做好青年工作需要韧劲。

2、不求结果轰轰烈烈，只愿在团建过程中为青年员工多做几件实事。

高苏健，男，1983年10月出生，中共党员，现任职于盛虹集团有限公司。该同志自2012年担任集团党委副书记、团委书记等职务，根据集团党委“融入式党建”的发展要求，结合企业自身发展的实际需求，创造性地开展“融入式团建”，创新提出“双向融入”，即团组织活动融入青年团员的同时，青年团员自发自愿地向团组织融入，主动学习，共同成长。将企业资源结合利用、活动结合开展、平台结合拓展，更好地服务广大青年员工成长成才。

一、善于学习，主动进取强素质

高苏健始终坚信，只有善于学习、主动学习，才能适应新时代团建工作的要求，提升解决各类纷繁复杂问题的能力。因此，他不仅在自己的岗位上刻苦钻研，总结规律，提高办事的效率，作为一名团干部，他还要求其他基层团干部养成勤读书的好习惯。

他借助公司内刊、微信交流群等平台，定期推荐好书、好刊物，分享读书心得，还积极组织青年读书会，引导青年员工读书看报。其次，他善于在工作实践中总结经验，定期对一阶段的事情进行小结，不疲于应付，特别是在推进“融入式团建”建设的过程中，不断总结经验，顺利实现了项目的推进。第三，他广泛开展有针对性的学习。在各种政策的宣传落实阶段，他带领广大团员积极学习党和国家各项方针政策，再结合企业发展阶段和实际情况，带领广大团员青年积极投身企业生产经营中。

二、组织活动，团结青年展风采

丰富多彩的业余文化生活，不仅能促进青年员工间的感情沟通，更能培养团队意识，创建和谐的劳动关系。在“融入式团建”创建过程中，高苏健积极倾听青年员工心声，切近青年员工生活，组织开展了一系列具有代表性、深受员工欢迎的业余文化活动。

自2012年开始，每年五月份的母亲节活动，高苏健都会组织员工开展母亲节送祝福活动，引导外来员工用一张张色彩缤纷的照片，一封封感人肺腑的书信，以这种图文并茂的方式向隔着千山万水的母亲表达深深的祝福，并附上来自公司的感恩礼物。截止到2016年5月，活动已成功举办四届，共有来自公司各板块、部门近5000名员工为自己的母亲写下节日祝福。通过此类活动的举办，不仅让员工与公司的关系更紧密了，让这些久违家乡的游子实现了向父母表达爱和祝福的美好愿望，在潜移默化中培养了公司的感恩文化。

另外，在高苏健的推动下，公司在宿舍区为车间团支部提供一室一厅，成立“乡聚小家”，供来自五湖四海的团员青年展示厨艺，分享各自的家乡特色菜；他还根据青年爱好，配合公司举办文艺晚会，充分利用企业体育设施、会议室，开展青年足球赛、漫画比赛、演讲比赛、歌唱比赛等文体活动。

三、悉心履职，“双向融入”促成长

所谓“融入式团建”，并不仅仅是把团组织架构融入到青年团员中，同时，在经过一系列地措施后，青年团员也更加主动地将自己融入到了集团的团组织当中去。企业不仅仅是经济单元，更是情感单元，是社会的责任单元。为满足企业青年员工学习发展更高的诉求，高苏健积极与上级团组织合力找准切入点，开展盛泽镇“菁英团”学习行动，打造企业团建活动平台，向企业输送优质社会资源，注入共青团元素，以经济效益为龙头，带动组织效益、人才效益、社会效益等综合效益的提高。

他引入社会优质资源，鼓励企业青年员工参与“菁英团”纺织专业技术人才培训基地的活动，企业青年享受到每人每学期300元学习补贴和团员关爱大礼包，以及新华书店、盛泽世纪影城等文娱活动基地的优惠券，使企业青年便捷的享受到实惠、优质、健康的文娱生活。2013至2016年间，盛虹集团团委完成培养初级中级工3000余名，高级工300余名，技师高级技师近180人，企业青年提升专业素养的同时，为企业培育了对口的专业人才。

基层团建工作任务重、头绪多、工作杂，特别对于非公企业来说，青年员工普遍团员意识不强。要解决这一问题，除了要坚持和完善团内组织生活制度，更要通过关心员工、服务员工，让员工感觉到来自企业团组织的温暖，才能增强青年团员对团组织的认同感和归属感。

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盛虹集团有限公司：“融入式团建”服务青年成长成才