【深度關注】中關村：高端人才緣何競相入黨

問二：

搞組織活動妨礙企業發展嗎？

“抓不抓黨建大不一樣，抓好了是強勁助力”

追求經濟效益是非公企業的首要目標，成立黨組織、發展黨員進而開展組織活動，會不會佔用生產經營的時間，耗費公司的錢財？黨組織搞活動會阻礙了企業發展嗎？

記者注意到，在北京北斗星通導航技術股份有限公司入口的顯眼處，擺放著“北京市社會領域創新爭優先進基層黨組織”等一大批榮譽証書。這裡不是政府機關，也不是國企，而只是一家民營企業。在這裡，這些榮譽似乎不像技術專利那樣“真金白銀”，但同樣被企業看重，甚至能給公司帶來看不見的豐厚利潤。李學兵作為公司黨委常務副書記，是被專門引進的高端黨務人才，因為成績突出，被提拔為總裁辦公會成員，參與重大決策。他說這幾年做黨建工作，企業不僅獲得了很多榮譽，而且無形中增加了公司的可信度和美譽度。公司看重的，是通過黨建品牌提升公司的對外形象和獲取社會信任。“抓不抓黨建大不一樣，抓好了對企業發展有加速作用，抓得越好助力越強。”李學兵認為。

佳訊飛鴻公司董事長林菁，是海澱園工委的黨建之友，這一榮譽已連續了10年。他向記者講述了對黨組織的認識從空白到清晰的過程，“公司1995年成立時，我滿腦子考慮的都是怎麼‘活’下來，當時根本想不到要發展黨組織。直到2002年，公司有了一定的基礎，所謂‘倉廩實而知禮節’，就開始把黨建工作與企業文化結合起來，並成立了黨組織。”林菁認為，黨組織和黨員對處於穩定期、壯大期的企業有很大的裨益，“不是因為這是誰的要求，而是由於黨建對企業發展的幫助。公司員工有精神需求，特別是剛畢業的大學生，他們智商高，在‘北上廣’壓力這麼大的情況下，是需要精神慰藉的，否則一旦遭遇困境就容易‘崩潰’，我們公司就有過這樣的例子。”林菁還向記者講述了一名員工因為失戀而郁郁寡歡，晚上跑回大學支帳篷，后來公司去學校“領人”的往事，“這件事發生后，我就深深地意識到要用黨組織這個載體對職工進行關懷，我們也把企業文化定位為‘快樂工作、健康生活’，黨組織已經和企業的經營管理融合為一體，它完全是一種內生力量，作用有時比科層組織更大。”

“中關村核心區的黨建工作已經從最初的不被理解、難獲支持，到現在變成很多企業的內在需要，這就是黨建工作生命力的基礎。”劉永水感言。