【深度關注】中關村：高端人才緣何競相入黨

問三：

用傳統方式管理行不行？

“不創新無‘路’可走，不服務‘路’走不好”

在採訪中，記者深深感到，高端人才群體競相入黨局面的形成，與中關村科技園區一貫重視黨建工作是密不可分的，從健全基層黨組織入手，不斷擴大黨的組織覆蓋面和工作覆蓋面，實現了黨的工作全覆蓋和規模以上企業黨組織全覆蓋。

劉永水，在海澱園工委工作了24年，是工委成立之初的“元老”。他說，“園區工委成立以來，機構在變，職能在變，但對黨建工作的重視卻始終未變。”

隨著新經濟組織的快速發展，黨建工作遇到不少新情況，和以往不同，非公企業黨組織不是與生俱來的，其活動時間和經費還需要額外保障﹔另外，黨組織的功能定位也不同於政府機關及國有企業，因為非公企業能否做大做強，並不由黨組織決定，而是取決於非公企業本身的經營管理。

“高新技術園區黨建，如果方式方法不創新，黨的工作就沒有出路。”劉永水說，“傳統黨建還要改革創新呢，何況高新技術園區的企業黨建？我們必須適應企業需求，靠創新打開局面，比如在考評黨組織上，原來就是我們考核，近幾年，方式變了，我們的權重隻佔30％，剩余的則是由企業黨員、職工群眾、企業管理層、黨組織自身和工委各職能部門來評定。黨組織是否優秀，更應該看企業的評價，特別是企業領導的評價。”

“不創新無‘路’可走，不服務‘路’走不好”，劉永水堅定地認為，“高新園區黨建，創新和服務是‘車之兩輪’，缺一不可。”他說，我們與非公企業不存在上下級隸屬關系，人、財、物我們都不管，我們是抱著一顆感恩的心和企業溝通，以我們真誠的態度和熱誠的服務讓企業認同我們的主張。“我們要讓企業負責人和黨員把我們工委當成‘娘家’，放鬆﹔不要當成‘婆家’，拘束！”劉永水形象地概括工委的職能定位。