緊握青年思想“風向標” 做心系群眾的團干部

“心系青年、服務青年，心系群眾、為黨分憂，使我們每一名團干部所必須做到的。工作的創新有賴於堅實的工作基礎和積極的工作態度，要想在工作上有所創新就必須有立足實際的‘思考’和放眼大局‘豪情’”。

團員“雙崗雙責”（即團員接受團籍所在團支部和登記活動團支部雙重崗位，履行崗位工作和青年群眾工作雙重職責）是共青團煙台市芝罘區委以“黨政所想、社會所盼、群眾所需、共青團能為”為出發點，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，進一步貫徹“黨建帶團建 團建促黨建”工作理念，聯合區委組織部在全區打造的一項服務基層、服務群眾的工作載體。共青團芝罘區委的主要負責人范曉鵬同志在基層工作了近十年，他對基層群眾的所需所盼了然於心，基層群眾最需要什麼服務他心裡最明白，當他走上共青團的崗位后，一直在尋找青年服務與群眾需求、社會需要的契合點，希望能設計一個有效的載體，引導青年去服務基層、服務群眾、服務社會。

他始終認為事業發展，關鍵在人，團干部的自身建設是共青團工作能否創新發展的關鍵所在。他在一次會議上對全區團干部提出：要找准一個前提、學會一個手段、把握一個重點、強化一個保障。即：

（一）提升自身是前提，做有魅力、有格局的團干部。一是要自覺強化“本領恐慌”意識，樹立終身學習理念，打牢知識基礎的同時，在平時多寫、多練、多看、多思、多問，不斷強化學習的深度、強度和廣度，在堅持不懈的學習中開闊眼界、提升境界，培養嚴謹學風，一步一個腳印地積累知識，團區委也將開展集中學習、教育培訓、交流經驗、研討良機等活動，多平台、多領域強化學習。二是要將平時學到的東西與思考有機結合起來，把日常反思作為一種修身定性的方法，作為青年團干部應有“星星之火，可以燎原”的意識，要總結經驗，吸取教訓，分析得失，掌握技巧。三是要找准提升方向，把“讀萬卷書”與“行萬裡路”結合起來，不斷提升把握大局、運用政策、知人善任、分析研究、改革創新五種能力，真正成為既學識廣博又能干實事的新一代建設人才。

（二）借水行船是手段，做樂溝通、善協作的團干部。當前很多人戲稱團干部是擁有“銅頭、鐵嘴、兔子腿”的特殊人群，而現實工作中，團干部從來都不是一個人，都是一群志同道合的優秀青年凝聚在一起，協調各方力量，整合各類資源，常常聯絡和協調上級、平級和下級的關系，既當指揮員又當戰斗員，通過不斷的協調、溝通，推動工作開展，從而克服共青團“無職無權”的困境。同時，我們也要轉變思路，要善於給青年“繪圈圈”、“畫框框”，從團干部直接服務青年，變成搭建平台，讓青年直接服務青年，引導青年的自我服務、自我完善。另外，要善於整合社會資源，隻要能夠為我所用、對我們工作有促進，我們就去請他進來，說白了就是誰有能力就請誰來。隻有這樣，我們的工作力量才能不斷壯大，我們的服務水平才能不斷提升。

（三）變虛為實是重點，做強引領、重實干的團干部。共青團是做意識形態工作的，是一個相對“務虛”的部門，我們如何才能將所謂的“虛”變為服務的“實”則成為了重中之重。共青團組織的各類活動，在人民的習慣思維中是純義務性的，我們的團干部和團員付出的艱辛勞動，隻配獲得精神層面的獎勵。長此以往，團員失去了原有的積極性，組織的活動缺乏后勁支撐。我們開展活動要前市場經濟的要求，視具體情況，積極發揮自身的主觀能動性，將無償奉獻和有償微利相結合，這樣既可為活動籌集必要經費，又可充分調動團員青年的積極性。當然，要開展有償微酬服務，勢必要開展一些實實在在的，深受群眾歡迎的活動。這就要求各級團干部要全身心的投入，靜下心來多琢磨事、少琢磨人,多謀些實事,少搞些猜疑。在工作崗位上不做“萬精油”和“萬能膠”，不能總以手頭上工作頭緒多、任務雜而忽視甚至放棄對自己“承包”的“青年責任田”除草施肥，導致“根”不粗、“苗”不壯，甚至久久不見“破土發芽”。各位團干部要切實擺正心態，堅持從大局出發，集中精力專注於群眾需求來設計開展工作，促使共青團工作更貼近實際，變虛為實、虛實結合，進一步增強共青團的“造血功能”，推動共青團工作向更高層次發展。

（四）政治過硬是保障，做有原則、有追求的團干部。作為團干部要把政治堅定作為第一准則，時刻堅守自己的黨性原則，自覺在政治上、思想上和行動上與區委、區政府保持高度一致，每“一言”都要講政治、每“一行”都要講原則，不說不該說的話、不做不該做的事，在網絡虛擬世界中亦是如此。我們要放眼全局，深入思考、准確定位，認准和把握黨的大局、經濟社會發展全局，深刻領會上級精神，更加主動、更加自覺、更加有效地圍繞黨委中心工作來謀劃和推進組織工作。同時，作為團干部還要把清正廉潔的優良作風作為第一追求。正人先正己，立身處世貴在表裡如一。“物必自腐而后虫生”，各級團干部要切實擺正心中的“風向標”，時刻嚴防“四風”的侵襲，嚴於律己、公私分明，保持清醒頭腦，常懷敬畏之心，自覺加強廉潔自律學習教育，堅持原則，注重小節、防微杜漸，自覺純潔社交圈、淨化生活圈，爭做一名內心陽光、心底透亮的“透明人”。

總的來說，基層團組織創新與團干部扎實的工作和深入的思考是密不可分的，同時，這也與黨政領導是否支持、本地區政策是否有利等等也有著多多少少的聯系。這就需要我們積極地思考、積極地爭取，通過我們團干部的努力不斷地創造新的載體，不斷地推動基層團組織的創新，從而更好地服務社會、服務群眾、服務青年。

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