公务员职业道德建设的外在机制包括以下内容：第一是严密的制度，第二是严格的执行，第三是科学的评价，第四是科学的选任，第五是必要的保障。这方面的实践不用说西方国家，只说说我国的香港。为了避免公私利益发生勾连，香港实行利益申报制度，10多万名各级公务员都必须如实申报接收的礼赠、持有的物业和公司股权，否则就会受到严厉的惩处。“防止利益冲突”已经写入党的十八大报告，这意味着这方面的制度建设将进一步加强。
　　从公务员个体角度看，职业道德建设包括三方面要求：第一，提高对职业道德的认知水平。尤其要强化“底线”意识，即遵守公务员职业道德是最基本的要求，突破“底线”就是失职。第二，把握公务活动的基本标准。在制度尚不健全完善的地方和时候，在有较大自由裁量权的情况下，怎样衡量、如何处置自己的行为？标准只有一条，即坚持公共、公平、公正标准，坚持以最大多数群众的利益为标准。不能基于个人利益、部门利益、单位利益的考量而采取行动。第三，克服“环境决定论”。不能把职业道德问题归罪于外部环境，推卸自己的责任。因为在你的眼中，别人是环境；而在别人眼中，你也是环境。
　　加强公务员职业道德建设是一个系统工程，也是一个长期的任务。只要认识正确、措施对路，我国的公务员职业道德一定会达到一个新的水平。