折射出不正確的政績觀

新官為什麼不願理舊政？北京市委黨校教授侯且岸分析了新官的三種最為典型的心態：一是“新官上任三把火”，幻想開出一片新天地，新官否定舊政，改弦更張，試圖表明自己比前任更高明，體現自己的政績﹔二是想以創新回報上級的知遇之恩，以証明選才的正確﹔三是急於求成的心理作祟，新官往往更追求結果而忽視過程，不按規律辦事，不按制度行事，也由於急於求成的心態所致，新官肯定要繞道而行，撇開最棘手的問題，而這往往都是前任沒有完全解決的難題。

“‘新官不理舊政’是中國傳統官僚政治制度的遺留，本質上是‘人治’的表現，這是特殊的政治現象，有其深層的歷史原因和深厚的文化背景以及不可忽視的思想根源。”侯且岸說。

他還指出，“新官不理舊政”的背后隱藏著人們對“新”與“舊”的扭曲認識。長期以來，中國社會變遷劇烈，人們的思想缺乏必要的啟蒙，形成了強烈的反傳統意識，又以人們對“新”與“舊”關系的認識最為混亂。“舊”成為負面的代名詞，“新”成為愉悅的符號，以致瘋狂而無節制地趨新除舊，忘卻事情發生的原因和發展的過程。后果就是忽視了制度和政策的延續性，又因為無法從制度上防止個人意志的獨斷，實際造成的危害很嚴重。

“新官理好舊政，是接好棒、開創新局面的前提條件。解決好了歷史遺留問題，在前任的經驗基礎上，新的政策才會很快推行。”北京豐台區公務員小趙認為，新官應當延續前任可行的政策方針，實在有必要進行調整的項目和規劃，也要按照程序，有理有據地調整，不能根據自己的偏好隨意改變。