國有企業領導人員擔負著企業決策和經營管理的重任，面對的誘惑很多，如何在國有企業把權力關進制度的“籠子”裡，是一個嚴峻的考驗。需要做好以下工作：建立健全科學的監督體制，拓寬黨內監督渠道，積極穩妥地推進國有企業黨務公開﹔規范工會、職代會運行，營造領導人員自覺接受監督、廣大職工勇於監督的氛圍﹔進一步強化紀檢監察機構的職能作用，構建結構科學、運行流暢、職能明確的監督體制，提高監督實效。同時，合理劃分、科學配置各部門的權力和職能，形成科學有效的權力制衡機制。建立健全科學的反腐倡廉工作機制，按照教育、制度、監督、懲處等職能調整力量，整合資源，不斷完善和創新工作方式和手段，有效防范各種風險。最重要的是，要按照現代企業制度規范要求，建立科學的企業治理結構，使決策層與執行層各司其職，權責對等，界限清楚，從根本上防止濫權和腐敗的發生。